Chargé(e) RH (H/F) Recruteur anonyme

Recrutement :
- Participer aux différentes étapes du processus de recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion des offres, analyse et tri des candidatures, préqualifications téléphoniques, participation aux entretiens, réponse aux candidatures ;
- Mettre à jour des tableaux de bord à destination du CSE ;
- Ponctuellement, gérer les services civiques : Analyse du besoin, construction de l'offre, sourcing, tri des candidatures, appui à la sélection des candidats, réponse aux candidatures, élaboration des contrats d'engagement et suivi des volontaires ;
- Participer aux réunions du service recrutement
- Participation à des salons du recrutement
Participation aux projets RH :
En binôme avec l'autre alternante RH basée à Toulouse, et/ou en collaboration avec l'ensemble du service RH vous pourrez être amené(e) à travailler sur des projets sur la diversité, la QVCT, la GEPP... selon les besoins du moment et vos propositions pertinentes
- Exemple de projets menés par les alternantes actuelles : création processus d'onboarding et d'offboarding des alternants, création et animation de webinaires alternants et d'une discussion teams, création d'enquêtes sur la QVCT destinées aux collaborateurs, travail sur la marque employeur et la personnalisation des réponses négatives aux candidats...
Formation :
Participer au bon déploiement du plan de formation en appui à la pilote formation :
- Rédiger les CERFA des alternants ;
- Historisation des bilans/essais professionnels dans le tableau adéquat
- Soutien administratif sur le suivi des formations des salariés de l'entreprise : création de session de formation, inscription des salariés sur les sessions, suivi de leur réalisation

Profil Attendu
Vous préparez un Bac + 5 en Ressources Humaines,
Vous êtes curieux et proactif

Compétences attendues :
· Bonne maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies ;
· Bonnes capacités de communication que ce soit à l'oral ou à l'écrit ;
· Polyvalence et rigueur ;
· Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
· Capacités de travail en autonomie ;
· Esprit d'équipe ;
· Faire preuve de proactivité dans l'exercice de ses missions ;
· Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;