Agent social permanent de nuit (H/F) COMMUNE DE LONS-LE-SAUNIER

Missions, cadre et contexte du poste:
Sous la responsabilité du chef d'établissement, vous serez en charge de l'accueil du public en urgence sur l'hébergement de nuit, de la gestion et de l'animation du collectif durant les temps de repas et en soirée.

- Accueillir les personnes nécessitant une mise à l'abri
Présentation de l'établissement et installation de la personne
Accueil rassurant du nouvel arrivant
Recueil des données administratives
Évaluation psychoaffective de la personne et de ses capacités à vivre en collectivité

- Veiller au bon fonctionnement de la structure
Commande et gestion des repas
Gestion de l'intendance
Gestion administrative - Transmission des occupations aux responsables du service
- Assurer l'animation de la vie collective
Surveillance et mise en sécurité des locaux
Animation et régulation de la vie collective

MISSIONS SECONDAIRES :

- Participer à l'accompagnement social des accueillis au sein de l'équipe
Évaluation sociale
Orientation et accompagnement au sein du réseau partenarial
Bilan en cours d'accueil en vu d'une orientation

- Assurer la gestion du numéro d'urgence 115
Réception téléphonique des demandes d'urgence
Écoute, évaluation et orientation des demandes
Gestion des capacités départementales d'accueil d'urgence


PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'emploi des Agents Sociaux - Catégorie C
Expérience similaire appréciable
Formation surveillant de nuit peut être un plus

Travail de nuit - Travail de Week-end et jours fériés
Risques psychosociaux accrus liés à la confrontation quotidienne avec un public très marginalisé
Gestion de la violence

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance du réseau partenarial
- Connaissance de l'organisation administrative
- Connaissance des problématiques principales de la population accueillie

SAVOIR-FAIRE
- Utilisation du matériel informatique
- Travail en équipe
- Gestion des conflits
- Capacité d'analyse des situations psychosociales rencontrées
- Capacité de communication écrite et orale avec le reste de l'équipe
- Capacité à rendre compte

SAVOIR-ÊTRE
- Savoir écouter de manière bienveillante et objective
- Garder une posture de distanciation vis-à-vis des personnes accueillies
- Respect des règles éthiques liées à la confidentialité
- Capacité d'initiative

SALAIRE ET AVANTAGES
Grille indiciaire concernée + RIFSEEP +Caisse d'Action Sociale
DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS
CV + LM + Copie Diplômes à adresser à:
M Le Maire, Président du CA du CCAS, 4 avenue du 44e RI, 39 000 Lons-Le-Saunier
A transmettre à :
Mme Elodie CARON - Chargée de Recrutement-Formation : *****

INFO / poste :
Sébastien ARNOULD - Chef de l'établissement Accueil de jour : *****
M Gérald BERBEY - Directeur du Pôle Social -Tel : *****