Travailleur Social MASP (H/F) UNION DEPART ASSOC FAMILIALES

Le Travailleur Social MASP a pour objectif d'apporter une aide à la gestion des prestations sociales et un accompagnement social individualisé à toute personne majeure percevant ces prestations dont la santé ou la sécurité est menacée par la difficulté qu'elle éprouve à gérer ses ressources (loi du 5 mars 2007).
À ses bénéficiaires, la MASP propose deux types d'actions : une en faveur de leur insertion sociale (destinée à garantir un accès au logement) et l'autre tendant à rétablir les conditions d'une gestion autonome des prestations sociales (comme l'aide à la gestion du budget).

Sa spécificité : Elle ne peut être imposée. L'intéressé doit y consentir. À cet effet, un contrat est conclu (pour une durée de 9 mois à deux ans renouvelable).

Missions :

- Analyser la situation sociale, financière et personnelle des bénéficiaires pour identifier leurs besoins et les difficultés rencontrées ;
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accompagnement individualisé en concertation avec le bénéficiaire, visant à améliorer sa gestion des ressources et de son autonomie ;
- Aider les bénéficiaires à gérer leurs prestations sociales de manière efficace pour garantir que leurs besoins essentiels, comme le logement et les charges locatives, soient couverts en priorité ;
- Mettre en place des actions préventives pour éviter les situations de précarités ;
- Assurer un suivi régulier des bénéficiaires pour évaluer les progrès réalisés et ajuster le plan d'accompagnement en fonction de l'évaluation de leur situation.
- Liste non exhaustive.

Profil recherché :

-Bac+2/+3 en travail social (BTS ESF, BTS SP3S, DEASS, DEES ou DE CESF) ;
-Débutant accepté ;
-Permis de conduire B indispensable pour l'exercice des fonctions.

Savoir-faire requis :
Notion du champ de la protection de l'enfance, savoir appréhender les situations d'urgences sociales, gestion des priorités, être organisé(e) et savoir hiérarchiser ses missions et activités.

Savoir-être requis :
S'inscrire dans une démarche d'équipe, de polyvalence, d'interdisciplinarité et de travail en partenariat, avoir de bonnes compétences rédactionnelles, savoir analyser et synthétiser, disposer de fortes compétences relationnelles, être disponible et engagé(e).

Avantages :

Carte déjeuner : 60% prise en charge employeur
Mutuelle & prévoyance : Incluses
Télétravail : 1 jour/semaine après 6 mois d'ancienneté
Matériel fourni :Ordinateur portable et téléphone portable professionnel
Mobilité : Véhicule de service
Horaires flexibles : 35h sur 4,5 jours / 35h / 37h / 39h
Analyse des pratiques professionnelles : 3 séances par an
Jour Enfant Malade : Inclus
CSE : Avantages sociaux
1% Action Logement : Pourcentage patronale
Démarche QVCT : Cohésion d'équipes, moments fédérateurs.