Technicien SAV itinérant H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, vous propose de rejoindre un fabricant reconnu de machines industrielles destinées au secteur de l’emballage. Vous interviendrez auprès d’industriels de l’agroalimentaire et de collectivités, sur des équipements variés et à forte valeur ajoutée.

Vous disposez d'un véhicule de fonction pour tous vos déplacements. Vous partez du lundi au vendredi chez les clients (prévoir 1 à 2 découchés par semaine). 

Rattaché(e) au Responsable SAV, vos missions seront les suivantes :

• Assurer l’installation et la mise en service des machines chez les clients,

• Former les utilisateurs à la bonne utilisation des équipements,

• Réaliser la maintenance préventive et curative des machines,

• Rédiger et transmettre vos rapports d’intervention de manière claire et structurée.

Issu(e) d’une formation technique de niveau BTS à Licence Professionnelle en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Vos compétences techniques en mécanique et en électricité vous permettent d’intervenir efficacement sur des installations variées. Doté(e) d’un excellent sens du service, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et appréciez le contact direct avec les clients. Votre réactivité et votre capacité d’analyse font de vous un interlocuteur de confiance sur le terrain.

Conditions proposées :

• Contrat : CDI – Forfait 218 jours/an ;
• Rémunération : entre 35 000 € et 40 000 € brut/an selon profil ;
• Avantages : véhicule de fonction 5 places et prime sur les ventes de pièces détachées.

Intéressé(e) ?
Postulez dès maintenant ! Notre équipe vous contactera rapidement si votre profil correspond aux attentes de notre client.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !