Technicien SAV itinérant H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante en recrutement, recherche un/une technicien SAV itinérant H/F pour un fabricant de machines industrielles à destination du secteur de l’agroalimentaire notamment. Notre client recherche une personne domiciliée à proximité de Béziers (34).

Sous la direction du responsable SAV du périmètre Sud-Est, vous prenez en charge :

• L’installation et la mise en service des machines chez les clients industriels situés dans le département de l’Hérault et ses départements limitrophes.
• La formation des utilisateurs face aux machines ;
• La maintenance préventive et curative des machines ;
• La rédaction et la communication de vos rapports d’intervention

Bénéficiant d’un véhicule de fonction, vous partez du lundi au vendredi en déplacement chez les clients. Ponctuellement et en fonction de l'intervention, vous pouvez être amené à rentrer chez vous le soir.

De formation technique à supérieure en maintenance (BTS à Licence Professionnelle), vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie en tant que technicien de maintenance/Électrotechnicien acquise dans l’entretien (préventif, curatif et éventuellement amélioratif) de machines industrielles. Dans l’idéal, vous disposez d’une première expérience en itinérance.

Outre vos qualités d'engagement, de rigueur et d’autonomie, vous disposez notamment de compétences en mécanique et en électricité.

Ce descriptif attise votre curiosité ? Laissez-nous vous exposer les atouts de ce poste !

• Un accompagnement est prévu les les premiers mois. Vous serez en binôme avec un technicien plus expérimenté ;
• Vous bénéficiez d’un véhicule de fonction 5 places ;
• L’environnement technique est très stimulant ;
• Nous vous proposons une rémunération fixe comprise entre 35 et 40K€ Brut /An.

N'attendez-plus ! Postulez ! Nous ne manquerons pas de respecter la confidentialité de votre candidature !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !