
Critères de l'offre
Métiers :
- Technicien qualité (H/F)
Diplômes :
- Bac. Général
- + 2 diplômes
Compétences :
- ISO
- SPC
- AMDEC
Lieux :
- Saint-Junien (87)
Conditions :
- CDI
- 28 800 € - 31 200 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Rejoignez une entreprise en plein développement et engagez-vous dans un rôle clé au sein des équipes de notre client !
Vous intégrerez le département qualité en tant que technicien qualité, où vous jouerez un rôle essentiel dans l'amélioration continue des processus et la satisfaction de la clientèle.
Vos principales missions seront les suivantes :
- traitement des non conformités internes et externes avec gestion des plans d'amélioration continue atelier
- analyse causale et outils de résolution de problèmes
- mise à jour des procédures qualité
- application des normes encadrants les qualifications clients
- mise en place de défauthèques
- sollicitation des demandes de dérogation qualité auprès des client
Description du profil
Votre formation :
- BUT qualité logistique industrielle et organisation
- BTS qualité
- Licence professionnelle Animateur qualité
Vous possédez les compétences suivantes :
- maîtrise des outils de gestion de la qualité (ex. : AMDEC, SPC, Six Sigma).
- excellentes capacités d'analyse et un esprit critique affûté.
- aptitude à travailler efficacement aussi bien en équipe qu'en autonomie.
- grande rigueur organisationnelle dans le suivi des actions mises en œuvre.
- connaissance approfondie des normes ISO applicables à votre secteur d'activité.
- bonne aisance relationnelle pour interagir avec divers interlocuteurs internes et externes.
- capacité à communiquer clairement par écrit comme oralement, notamment lors des formations
L'entreprise : ACTO INTERIM
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
Recommandé pour vous


