Technicien(ne) qualité ACTO

Thomas d'Acto Consulting, cherche pour son client spécialisé en industrie : un(e) Technicien(ne) Qualité.

Votre mission principale sera d'être le point de référence qualité pour la gamme. En cas de problème qualité, vous serez sollicité pour identifier les non-conformités, les comprendre et les expliquer aux fournisseurs, puis mettre en place des actions correctives sur les lignes de production afin d'éviter leur récurrence. Le rôle implique également un lien étroit avec le bureau d'études.

Responsabilités principales :

• Déployer et suivre les standards qualité (forte composante électronique).
• Identifier et analyser les non-conformités fournisseurs et clients.
• Mettre en place des actions correctives et assurer leur suivi.
• Suivre les KPI qualité :
  • PPM (non-conformités fournisseurs)
  • NRF (Non Right First Time)
  • Non-conformités détectées chez les clients
• Collaborer avec le bureau d'études et créer des liens solides malgré la distance.
• Être autonome dans sa formation et ses missions, capable de travailler seul dans un contexte où peu de personnes ont les connaissances techniques.

Livrables à court/moyen terme :

• Comprendre le fonctionnement des machines et des process.
• Formation d'un mois en délocalisé (janvier-février), déplacements pris en charge (voiture, hôtel).
• Mise en place des actions correctives dès la reprise de production en février-mars.

Profil recherché :

• Formation ou expérience en électrotechnique et hydraulique, électricité = must !
• Connaissances QSE appréciées.
• Anglais opérationnel (communication avec fournisseurs internationaux).
• Soft skills : autonomie, curiosité, goût pour la recherche, capacité à challenger les fournisseurs, aimer résoudre des problèmes complexes.

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).