Technicien HSE H/F CRMA

Le technicien sécurité au travail est amené à travailler avec tous les services de Production en fonction des priorités données par le Responsable santé sécurité.

Il est également en relation avec les prestataires distributeur EPI

Description de la mission :

• Assure la gestion des EPI et des badges d’accès EPI sur le site de CRMA : remplissage des distributeurs, gestion du stock d’EPI et des péremptions, gestion des irritants et problématiques liées aux EPI, commandes d’EPI, et toutes autres actions qui en découlent.
• Est en relation avec le prestataire EPI concernant les problématiques de livraisons et remplissage des distributeurs
• Accompagne le prestataire EPI lors des interventions sur site (dépannage, modification de distributeurs…)
• Accompagne le prestataire lors de la Vérification Générale Annuelle des EPI (planification date de contrôle, collecte et mise à disposition du matériel)
• Réalise les demandes d’approvisionnement des achats d’EPI travail en hauteur, leur enregistrement dans la base de données et leur distribution, sur demande du Responsable SST.
• Constitue, distribue et forme à l’utilisation des kits d’EPI spécifiques (EPI ventilé soudure, chimie…) pour chaque opérateur concerné.
• Gère la base de données de remise et attribution de ces EPI. Forme les nouveaux arrivants à l’utilisation des EPI standards.
• Effectue la vérification trimestrielle des armoires de produits chimiques comportant : inventaire, vérification des règles de stockage, matériel anti-déversement, étiquetage manquants… et rend compte à la Responsable SST pour alimentation de l’EVRC, puis suit les actions issues de ces vérifications.
• Assure la Vérification Générale Annuelle des moyens d’accès/travail en hauteur (Echelles, PIRL, Escabeaux...)
• Participe aux exercices d’urgence et incendie du service Maitrise des Risques
• Déploie des actions terrains, issues de demandes de la production, sur attribution du Responsable SST

• Diplômé(e) en HSE de niveau Bac+2/3.
• Bonne capacité de Communication (Aptitude relationnelle et sens du service)
• Appétence pour la sécurité au travail

Avantages de l'entreprise :

• 13ème mois
• Billets GP Air France (Réduction tarifaire)
• Prime transport
• Prime partage de la valeur
• Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur
• RTT
• CSE
• Restaurant d'entreprise
• Intéressement et Participation

Processus de recrutement :

• 1. Préqualification par téléphone
• 2. Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement

CRMA (450 salariés), filiale d’Air France basée à Elancourt (78), met en œuvre des procédés de haute technologie afin de réparer les pièces et modules moteurs CFM56, GE90 et GP7200 et de réviser les freins avions.

Centre d’excellence sur le marché dynamique et concurrentiel de la révision des réacteurs d’avions, CRMA poursuit son développement industriel et commercial sur les produits moteurs équipant les flottes B777 et A380 et se positionne vers les flottes B787 et A350.

Nos valeurs, Engagement, Excellence, Innovation, Ensemble, fruit d'un travail collectif des salariés dans le cadre d'une démarche participative, sont l'expression de l'identité de CRMA.