Technicien alarmes (H/F) ADSEARCH

En bref : Technicien(ne) alarmes H/F - CDI - Mâcon (71) - Salaire selon expérience - Sécurité des bâtiments, Télécoms, Vidéosurveillance, Alarme.
La division Industrie et Ingénierie de notre bureau de Lyon recherche pour son client, intégrateur de solutions et de sécurité des bâtiments, un Technicien(ne) alarmes H/F.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Raccordement RJ, fibre, vidéo et création de baies techniques.

- Mise en place et dépannage de vidéosurveillance, alarme, contrôle accès.

- Réalisation de travaux de câblage en courant faible type informatique, télécom, vidéosurveillance, alarme dans un environnement électrique sous tension.

- Raccordement de matériels de sécurité des bâtiments (caméras, enregistreurs, détecteurs, contacts, interphonie, contrôle d'accès…).
- Agencement de baie et formation recette, DOE de plans et documentation finale.

Pour réussir vos missions de Technicien(ne) alarmes H/F, vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur portable en environnement Microsoft pour paramétrer les équipements posés. Vous avez une connaissance des OS iOS et Android. Vous savez travailler sur nacelle avec les équipements de sécurité fournis par notre société et disposez d'un CACES ou êtes prêt à vous former. Vous avez une bonne connaissance du routage et de l'adressage IP. Vous êtes titulaire d'un permis de conduire en règle et êtes prêt à effectuer des déplacements nationaux environ un tiers du temps. Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
Poste en itinérance sur la Saône et Loire avec 5 à 6 semaines par an de découchés.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Équipements EPI fournis, ainsi que l'outillage, un portable Lenovo et un smartphone Samsung Galaxy.

- Remboursement des déplacements au frais réel limité 18-20 € HT pour déjeuner et dîner, 60 € HT chambre mais plus pour Paris et grandes villes.

- Avance sur frais payée pour que vous n'ayez pas à payer vos frais.

- Mutuelle de famille et prévoyance.

- Prime de bilan, de fin d'année, de convention collective

LE PROCESS DE RECRUTEMENT
- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

- Deuxième entretien : avec le directeur général de la société

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