Technicien de maintenance industrielle H/F G2RH

Vous aimez la maintenance industrielle moderne, les équipements neufs et les projets qui bougent ?
C’est exactement ce qu’on vous propose aujourd’hui chez G2RH !

Ophélie BARAT, consultante au sein du cabinet, vous propose une opportunité en CDI pour un industriel reconnu pour son savoir-faire en transformation de produits en poudre, sur un site tout récent équipé de technologies innovantes situé à proximité de Noyant-la-Gravoyère (49).

Rattaché au Responsable de site et en collaboration avec 5 autres techniciens de maintenance, vos missions sont les suivantes :

• Assurer la maintenance préventive & curative sur deux pôles :
  ➤ Atomisation
  ➤ Conditionnement
• Surveiller les process (instrumentation, régulation, débit, etc.)
• Être force de proposition : améliorations, fiabilisation, projets à déployer avec le Responsable Maintenance
• Travailler en équipe avec 5 autres techniciens sur un site dynamique

Profil recherché :

✔ Formation technique en maintenance (BAC Pro à BTS)
✔ 2 ans d’expérience en milieu industriel (alternance acceptée si solide)
✔ Solides bases en mécanique, électricité, hydraulique et pneumatique
✔ Connaissances en instrumentation de mesure : un vrai plus
✔ Habilitations électriques et CACES à jour
✔ Proactivité, curiosité, esprit d’équipe, envie de faire avancer les choses

Conditions proposées :

✅ Salaire entre 30 et 33K€ Brut/An
✅ Primes d’équipe + Primes paniers
✅ CDI – 38,10h/semaine – Horaires en 2*8 + Astreintes
✅ Participation à des projets de mise en place (site récent)

Un poste technique dans un environnement neuf, stimulant et collaboratif
Ça vous parle ? Postulez dès maintenant !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !