Technicien Mise au Point et Installation H/F G2RH

Proximité Chemillé-en-Anjou (49) | CDI | Machines industrielles complexes | Présentiel à 100 %

Vous aimez les machines techniques, les projets concrets, et un environnement de travail bienveillant ?
Rejoignez une entreprise qui emploie environ 100 personnes, spécialisée dans la conception de lignes complètes pour cuire, emballer et palettiser des matériaux de construction ️

Vos missions :

Rattaché au responsable du service Client, en atelier ou directement chez les clients (30% de déplacements France & Europe), vous assurez :

• Le montage de sous-ensembles mécaniques
• Le câblage électrique des équipements
• La mise au point et la mise en service des machines
• La formation des utilisateurs chez les clients
• La maintenance préventive et curative
• La rédaction de rapports d’intervention

Ce que l’on vous propose :

• CDI – Temps plein en présentiel
• Rémunération : 30 à 35 K€ brut/an sur 13 mois
• Chèques vacances, intéressement, participation
• Indemnité de Transport
• Un atelier propre, calme et bien équipé
• Des machines techniques & sur-mesure
• Une équipe soudée, où il fait bon travailler

 ✅Le profil idéal :

• Formation technique (BTS à Licence) en électromécanique / maintenance / mécanique
• 3 ans d’expérience en mise au point ou SAV de machines industrielles ou maintenance industrielle
• Solides compétences en mécanique, électricité, hydraulique et notions en automatisme
• À l’aise en lecture de plans
• Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et sens du service client

Vous aimez comprendre des systèmes complexes, résoudre des pannes, et voir vos machines fonctionner chez les clients ?
C’est votre poste !

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Traitée avec la plus grande confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !