Technicien(ne) de maintenance - CDI - Saclay (91) (H/F) CERAP

Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Technicien(ne) de Maintenance, poste à pourvoir en CDI.

Sur site client et au sein de l'équipe en place, vous aurez en charge la maintenance électronique/mécanique, préventive et corrective des appareils.

Ainsi vous :
- Réaliserez un diagnostic,
- Identifierez l'élément défectueux,
- Assurerez la remise en conformité de l'appareil,
- Renseignerez l'ensemble du système documentaire et informatique,
- Respecterez les délais d'intervention.

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Profil :
Vous êtes réactif(ve), impliqué(e), méthodique, vous savez mettre en place une démarche interrogative et avez des qualités rédactionnelles. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la satisfaction client.

- Vous êtes diplômé(e) d'une formation dans la maintenance (Minimum Bac)
- Vous avez une expérience de 1 an minimum dans le SAV, ou la maintenance d'appareils de mesure.
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Avantages du poste :

Le poste est à pourvoir en CDI et propose les conditions suivantes :

- Salaire proposé : entre 2000€ et 2400€ brut mensuel (selon expérience)
- Prime de "vie parisienne" : 250€ brut mensuel
- Prime prorata temporis annuelle équivalente à un mois de salaire brut
- Prime de participation et d'intéressement
- Indemnités journalières :
- Panier repas : 9,70€ par journée travaillée
- Indemnités kilométriques : 0,30€/km par journée travaillée

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Découvrez notre processus de recrutement :

Premier entretien : rencontre avec notre Chargé(e) de Recrutement (par téléphone ou en visio via Teams)
- Objectifs : établir un premier contact, comprendre vos motivations, votre projet professionnel et vérifier l'adéquation initiale avec l'offre d'emploi (missions, environnement, conditions) afin de s'assurer que le projet puisse vous correspondre.
- Durée : entre 30 et 45 minutes.

Deuxième entretien : discussion avec le Responsable des Opérations ou le Chargé d'Affaires (en présentiel)
- Objectifs : évaluer vos compétences techniques et comportementales, ainsi que votre capacité à remplir les missions du poste.
- Durée : entre 45 et 60 minutes.

Troisième entretien : discussion finale avec le Directeur de la Business Line (en présentiel)
- Objectifs : prendre connaissance de vos compétences techniques et comportementales, de votre compréhension du poste, de vos aspirations à long terme et évaluer votre adéquation avec la culture de l'entreprise.
- Durée : environ 1h.