Responsable Ressources Humaines (h/f) LHH Recruitment Solutions

LHH, cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, accompagne son client dans la recherche d'un Responsable Ressources Humaines h/f basé au Port.

Ce poste est une création au sein d'une entreprise à taille humaine, engagée dans une phase de structuration et de développement. Rattaché(e) à la Direction générale, le ou la Responsable Ressources Humaines est un partenaire stratégique clé, chargé(e) de piloter le développement des compétences, de gérer les talents et d'accompagner les managers dans leurs décisions RH.

Le ou la Responsable RH définit et met en œuvre les plans de formation, accompagne les managers dans le suivi des entretiens professionnels et veille à l'alignement des actions RH avec les objectifs de l'entreprise. Il ou elle participe à la gestion stratégique des talents en anticipant les besoins futurs, en accompagnant la mobilité interne et en développant les compétences clés pour soutenir la performance de l'entreprise.

Parallèlement, il ou elle conseille la Direction générale et les managers sur l'ensemble des enjeux sociaux et juridiques, garantit la conformité des pratiques avec le droit du travail et les obligations légales, et accompagne les décisions managériales dans une logique de performance et de prévention des risques. Il ou elle pilote les relations sociales, anime les instances représentatives du personnel et contribue à la négociation et à la mise en œuvre des accords collectifs. Le poste implique également une veille sociale et juridique permanente et la capacité à anticiper les évolutions réglementaires et leur impact sur l'organisation.

Le poste requiert une formation supérieure de type Master en ressources humaines ou en droit social, avec une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré ou en forte évolution. Une expertise solide en relations sociales, en droit du travail et en négociation collective est nécessaire, ainsi qu'une bonne culture économique et stratégique. Le rôle demande également la capacité à conseiller, sécuriser les pratiques et accompagner le management dans le développement des équipes.

Le poste s'adresse à un professionnel ou une professionnelle souhaitant s'investir dans un environnement humain et structurant, avec un rôle central dans le développement des collaborateurs, le conseil RH et la qualité des relations sociales.