Responsable Ressources Humaines (h/f) ADECCO

Adecco Chalon recrute pour l'un de ses clients un Responsable RH H/F

Vos missions :

Taches clés :

• Sélection des CV et coordination des entretiens.
• Assurer la gestion des intérimaires, communication des besoins aux agences. Contrôle du temps et envoi hebdomadaire de rapports aux agences.
• Surveillance des indicateurs et réunions d'équilibre avec les agences.
• Accueil et intégration des travailleurs intérimaires (présentation RH et règlement interne).
• Suivi des contrats et des renouvellements.
• Création de dossiers personnels, fiches de chronométrage et mise à jour du trombinoscope.
• Validation des factures.
• Suivi des visites médicales (inscription, rendez-vous, rappels).
• Mise à jour du registre du personnel.
• Contrôle des titres de résidence et des permis de travail des employés
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2. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL PERMANENT

Objectif stratégique : Renforcer la stabilité du personnel et réduire le turnover grâce à des processus de sélection structurés et une intégration efficace.

Taches clés :

• Mener des entretiens de recrutement (CDI).
• Création et signature de contrats de travail.
• Communication avec des organisations (URSSAF, CPAM…).
• Inscription sur des portails externes (médecine du travail, mutuelle).
• Contrôle des heures, heures supplémentaires, absences et primes pour la préparation de la fiche de paie.
• Maîtrise de l'espagnol obligatoire

Gestion disciplinaire et des relations individuelles

Objectif stratégique : Assurer la conformité réglementaire et maintenir un climat social équilibré et équitable.

Taches clés :

• Préparation et envoi d'appels pour des entretiens disciplinaires.
• Gestion des sanctions et des notifications.
• Suivi de la récidive et traçabilité des documents.
• Former les managers à la gestion des conflits.

4. PLANIFICATION ET ORGANISATION DU PERSONNEL

Objectif stratégique : Améliorer la productivité et la couverture des changements grâce à une planification précise et réactive.

Taches clés :

• Mise à jour hebdomadaire des plannings du personnel par secteur.
• Mise à jour des rotations et des données dans l'ERP.
• Suivi des mouvements internes.