Responsable Ressources Humaines F/H Groupe Samsic

Nousrecherchons un(e) Responsable Ressources Humaines, pour l'EMERIA Thalasso Dinard.

EMERIA estintégré au groupe FOR-BZH, holding familiale, qui depuis 2021, développe samarque hôtelière Forstyle Hotels Collection qui exploite des établissementshaut de gamme (EMERIA Thalasso Dinard et ALLIANCE Pornic, hôtels Parisiens leParister***** et le Bloom House****).

Rattaché(e) fonctionnellement à la DirectionRH du Groupe FOR-BZH auquel appartient l'établissement, et hiérarchiquement auDirecteur, vous intégrez le comité de direction de l'établissement et êtesresponsable d'un service RH généraliste. A ce titre, vous êtes accompagnéed'une Assistante RH.

Vos principales missions sont lessuivantes :

· Administration du personnel et de la paie

Grâce aux outils de dématérialisation et deGTA mis en place (Lucca et UKG) :

> Vous gérez la totalité de la gestionadministrative du personnel ;

> Vous effectuez la vérification dessaisies dans le respect des procédures et calendriers mis en place par leGroupe.

· Accompagnement des managers et gestion desrelations individuelles

> Vous assurez les procéduresdisciplinaires ;

> Vous gérez les procédures relatives à larupture du contrat de travail.

> Vous assistez et soutenez lesopérationnels dans les domaines liés aux RH.

· Développement des Ressources Humaines

> Vous êtes responsable desrecrutements : de la rédaction d'annonces à la tenue des entretiens, enpassant par le tri des candidatures, vous êtes le partenaire incontournable desmanagers pour intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs.

> Vous établissez les besoins, définissezet mettez en œuvre le plan de développement des compétences.

> Vous développez la communication RHinterne afin de renforcer la culture d'entreprise et la cohésion.

· Gestion des relations collectives

> Animer les IRP de l'hôtel aux côtés duDirecteur de l'établissement.

· Préservation de la santé physique et mentaleet de la sécurité des salariés

> Vous accompagnez la Direction dansl'application de la réglementation relative au droit du travail.

> Vous détectez et proposez les mesures deprévention des risques à mettre en place au sein de l'établissement.

> Vous appliquez les procédures du Grouperelative à la gestion des AT/MP.

> Vous suivez et mettez à jour le documentunique d'évaluation des risques conformément aux obligations légales etrèglementaires.

· Déploiement de process et projets RHtransverses

> Vous assurez un reporting RH régulier.

> Vous proposez et/ou déployez toutprocess et/ou projet RH pertinent.

De formation spécialisée en RH ou Droit social, vous avezune approche opérationnelle, et êtes doté(e) d'une expérience significative surun poste similaire.

Présent(e) sur tous les terrains, de confiance, avec uneforte conscience professionnelle, vous êtes connu(e) et reconnu(e) pour votredynamisme, votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles et votrevision d'ensemble.

Le sens de l'accueil, la disponibilité, l'adaptabilité, la créativité etl'implication vous caractérisent.

Vos capacités d'analyse, votre sens de l'anticipation, votre rigueur etvotre exemplarité vous permettent de fédérer vos interlocuteurs autour desdifférents sujets RH que vous menez.

Vous appréciez le travail collaboratif et êtes soucieux(se) dudéveloppement des collaborateurs.

Passionné(e) par les relations humaines, vous travaillez dans la bonnehumeur.

Vous maîtrisez parfaitement l'outil informatique et la connaissance dulogiciel Silae serait appréciée.

Vous avez idéalement une première expérience réussie en hôtellerie et/ouune connaissance de la CCN HCR.