RRH Groupe familial Lir RH Tribu

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la RRH encadre une gestionnaire du personnel et de la paie. Il/elle pilote l'ensemble des sujets RH pour les trois entités de l'entreprise.
Missions principales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la direction
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
- Gérer les relations sociales (instances représentatives du personnel, négociations, climat social…)
- Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques (droit du travail, disciplinaire, contentieux…)
- Piloter ou améliorer les outils RH existants (entretiens annuels, reporting RH, plan de formation…)
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH au service de la performance collective
- Garantir l'application des trois conventions collectives en vigueur
- Accompagner les changements organisationnels et maintenir une qualité de dialogue avec les équipes

- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social
- Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec une dimension juridique (discipline, contentieux)
- Connaissance des environnements multi-conventions collectives est un plus
- Capacité d'analyse, de conseil et de prise de recul
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à gérer des situations de stress ponctuelles
- Autonomie, rigueur et proactivité dans la conduite de projets RH

Notre client, une entreprise familiale implantée dans Finistère qui regroupe une centaine de collaborateurs répartis sur trois activités distinctes, chacune relevant d'une convention collective spécifique recherche un/une RRH.
Cette organisation repose sur des valeurs humaines fortes, une gestion de proximité et un fort attachement à la polyvalence et à la responsabilisation des équipes.