Responsable paie et gestion du personnel (H/F) Manpower

Rejoignez l'aventure RH dans l'évènementiel !

Notre ligne de service Manpower Experts et Cadres CORPORATE LILLE recherche pour son client, acteur incontournable du secteur de l'évènementiel, son futur Expert Paie et Administration du Personnel (H/F).

?Dans le cadre d'un renfort d'équipe, vous accompagnerez la RRH pour fiabiliser les process paie et soutenir les projets RH du groupe. Votre rôle : fiabilité, optimisation et structuration

?Vous intervenez à la fois sur la paie et sur des missions RH transverses, avec pour objectif de sécuriser et d'optimiser les pratiques :
- Superviser et sécuriser l'ensemble du processus paie (multi-sites, paie internalisée)
- Contrôler la fiabilité des bulletins et garantir la conformité des déclarations sociales
- Assurer une veille réglementaire constante et actualiser les procédures en conséquence
- Optimiser les outils et pratiques RH liés à la paie et à l'administration du personnel
- Participer à des projets RH transverses : digitalisation des outils, GPEC, développement des compétences
- Apporter un appui opérationnel varié : administration du personnel, gestion de la formation, accompagnement des équipes
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH et à la structuration des processus internes
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur technique, votre fiabilité et votre capacité à prendre du recul dans des environnements en évolution rapide. Vous appréciez allier expertise paie et vision RH transverse, en étant force de proposition au quotidien.

Profil recherché :
- Une expérience confirmée sur un poste similaire (Responsable Paie, Responsable ADP & Paie ou fonction équivalente).
- Une maîtrise technique solide des processus de paie, de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit social.
- Une appétence réelle pour la participation à des projets RH transverses (digitalisation, développement RH, structuration).
- Des valeurs fortes : intégrité, fiabilité, sens de l'analyse, capacité à proposer des améliorations concrètes.
- Une grande autonomie, alliée à une forte capacité d'adaptation dans un contexte de transformation et de montée en compétences collective.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap