Responsable Paie et Administration du personnel Anglophone (H/F) Talents Finance

• Assurer la fiabilité de l'ensemble du parcours administratif : entrées, mobilité, suivi administratif, déclarations sociales, contrats, visites médicales, gestion du temps, départs, etc.
• Superviser l'intégralité de la paie France et international (variables, contrôles, échanges prestataires, conformité).
• Produire les déclarations réglementaires et contribuer au pilotage social : masse salariale, budgets RH, indicateurs obligatoires, audits.
• Administrer le SIRH et piloter son amélioration continue pour garantir des données fiables et exploitables.

• Construire un parcours de recrutement fluide : définition des besoins, conduite des entretiens, coordination des intérimaires, expérience candidat.
• Élaborer les dispositifs de formation et les actions de montée en compétences, en coordination avec la formation.
• Développer des initiatives pour valoriser la marque employeur et renforcer l'engagement interne.

• Mettre à jour et gérer l'ensemble des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, participation…).
• Définir les règles d'organisation du travail : télétravail, horaires, primes, déplacements, statut… et produire les communications associées.
• Coordonner les campagnes annuelles de revalorisation salariale et de rémunération variable.
• Structurer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

• Préparer les réunions avec les représentants du personnel et animer le dialogue social.
• Accompagner ou gérer les dossiers disciplinaires, litiges ou situations individuelles complexes.

• Porter ou co-piloter des projets RH majeurs : amélioration des processus, digitalisation, refonte de pratiques internes…
• Mettre en place des outils et méthodes permettant de simplifier les pratiques RH et d'améliorer l'efficacité collective.

ANGLAIS PROFESSIONNEL

Parcours et qualifications

• Diplôme en ressources humaines
• Expérience significative (plus de 10 ans) dans un environnement industriel ou à dimension internationale.
• Anglais opérationnel (échanges oraux et écrits internationaux).

Expertises attendues

• Maîtrise complète de la fonction RH : paie, administration du personnel, droit social, formation, recrutement, relations sociales.
• Connaissance approfondie de la législation du travail et des conventions collectives (dont Métallurgie 2024).
• Aisance dans l'utilisation d'outils RH et des systèmes d'information.

Compétences humaines et savoir-être

• Sens aiguisé de l'écoute et capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés.
• Esprit analytique, capacité à prendre du recul et à proposer des solutions pertinentes.
• Sens de la confidentialité, posture professionnelle exemplaire.
• Aptitude à évoluer dans un environnement mouvant et à accompagner le changement.
• Esprit collaboratif, communication claire et capacité à fédérer.