Responsable technique maintenance d'ascenseurs (h-f) Le Mercato de l'Emploi

La mission - Responsable Technique Maintenance Ascenseurs

Rattaché(e) à la direction technique, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement, la conformité et la sécurité des équipements de mobilité verticale.

Vos principales missions :

• Encadrer et coordonner une équipe de techniciens : planification, supervision technique, accompagnement, contrôle qualité.
• Piloter les interventions de maintenance préventive, curative et les opérations de modernisation.
• Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des installations.
• Diagnostiquer les pannes complexes et proposer les solutions correctives adaptées.
• Gérer la relation technique avec les clients : conseil, accompagnement, suivi des prestations.
• Superviser les contrats de maintenance et suivre les indicateurs techniques (pannes, V3, téléalarme, etc.).
• Mettre en œuvre les plans de sécurité et prévention et assurer la gestion des EPI.
• Participer à la veille technique et proposer des axes d'amélioration à la direction.

Le profil idéal

Compétences techniques

• Expérience confirmée dans le domaine des ascenseurs (maintenance, installation ou modernisation - minimum 2 ans).
• Maîtrise des systèmes électromécaniques, hydrauliques, électriques et automatiques.
• Bonne connaissance des normes ERP et de la réglementation ascensoriste.
• Habilitations électriques à jour (H0B0, BR, etc.).
• Lecture de plans/schémas techniques et utilisation des outils de diagnostic et de télésurveillance.

Formation et expérience

• Diplôme Bac Pro Électrotechnique ou BTS Maintenance / Électrotechnique.
• Expérience significative en maintenance ou installation d'ascenseurs (hors alternance/stage).
• Une première expérience en coordination ou encadrement est fortement appréciée.

Qualités personnelles

• Leadership naturel et sens de la pédagogie.
• Rigueur, autonomie et réactivité face aux imprévus.
• Bon relationnel, sens du service client et de l'organisation.
• Envie de s'investir durablement dans une entreprise locale à taille humaine.

Les conditions et avantages

• CDI - Poste basé à La Roche-sur-Foron (74), interventions sur l'ensemble du département.
• Salaire brut annuel minimum : 30 K€ évolutif selon profil.
• 13ᵉ mois + heures supplémentaires rémunérées.
• Astreintes possibles dans le cadre de remplacements.
• Plan Épargne Entreprise.
• Tickets restaurant ou panier repas selon conditions.
• Véhicule de service, tablette et téléphone fournis.

Rejoignez une entreprise familiale solide et reconnue, spécialisée depuis plus de 20 ans dans les ascenseurs !

Mon client accompagne ses partenaires dans la maintenance, l'installation, la modernisation et le dépannage de leurs équipements de déplacement vertical (ascenseurs, monte-charges, élévateurs).

Implantée en Haute-Savoie, l'entreprise allie expertise technique, esprit d'équipe et proximité client. Vous intégrerez une structure à taille humaine, au sein d'une équipe passionnée, où la sécurité, la rigueur et la qualité du service sont au cœur des valeurs.