Responsable développement des compétences et recrutement H/F Ministère des Armées

Au sein du Secrétariat général, placé sous la responsabilité du Chef du département RH, le responsable du bureau développement des compétences & recrutement conçoit, pilote et met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et de recrutement de personnel civil. Il assure l'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe du bureau recrutement et coordonne les missions transversales (instances).

Activités attachées au poste :

- Piloter la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en coordination avec le réserviste (appui à la structuration de la démarche GPEEC), et en lien avec le Bureau Pilotage

- Concevoir et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences, en assurer le suivi budgétaire.

- Garantir la cohérence et l'actualisation du référentiel des fiches de postes (création, mise à jour, validation) en lien avec les gestionnaires de recrutement et les services utilisateurs.

- Assurer la supervision et la validation des processus de recrutement et des propositions de rémunération établies par les gestionnaires

- Veiller à la bonne coordination entre les deux gestionnaires de recrutement et garantir la continuité de l'activité.

- Valider les outils de développement de la marque employeur et les actions de communication externe (forums, salons).

Autres missions :

- Préparer les dossiers pour les instances représentatives du personnel (CSA, FS) et assurer l'organisation des élections professionnelles.

- Impulser la rédaction et la mise à jour des fiches de procédure internes (Recrutement, Formation) en lien avec la Chargée de Projet Qualité.

- Assurer la mission de « Référent Handicap » de l'École navale

Compétences mises en œuvre dans le cadre du poste :

- Leadership et Management d'équipe (capacité à déléguer et à animer).

- Maîtrise de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

- Expertise en Ingénierie et Pilotage de la Formation Professionnelle.

- Maîtrise approfondie des statuts des personnels civils et des procédures de recrutement de la Fonction Publique

- Rigueur méthodologique et capacité à formaliser des processus RH (Qualité).

- Maîtrise des techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes.

- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.

- Excellente capacité de rédaction administrative.

- Qualités relationnelles et sens de la discrétion professionnelle.

Expérience professionnelle préalable :

- Expérience indispensable de travail au sein de la Fonction Publique

- Expérience significative dans le pilotage d'un Plan de Développement des Compétences et/ou d'une fonction recrutement

- Expérience confirmée et indispensable d'encadrement d'équipe dans un domaine de l'administration ou des RH.

Au sein du ministère des armées, les civils représentent plus de 60 000 personnes. Ils apportent un soutien essentiel à la réalisation des missions militaires dans tous les domaines (administratif, technique médico-social, culturel...) et à tous les niveaux de responsabilité.

Le ministère des armées recrute chaque année environ 5 000 personnels civils sur l'ensemble du territoire métropolitain, mais offre aussi des postes en outre-mer, dans les institutions européennes ou les organisations internationales.

Une grande diversité de métiers s'offre à vous : de la cyberdéfense au maintien en condition opérationnelle des matériels, des ressources humaines aux questions de génie civil, en passant par les métiers liés à l'environnement, la culture et la santé. Rares sont les métiers qui ne sont pas exercés par le personnel civil du ministère des armées!

Le ministère des armées mène également une politique volontariste de prise en compte du handicap en milieu professionnel, tant en matière de recrutement que de maintien dans l'emploi. Les postes vacants sont ouverts à tous, à condition que le handicap permette d'accomplir la mission.

Intégrer le ministère des armées, c'est avoir l'opportunité d'exercer des métiers différents, se construire un véritable parcours professionnel, travailler en mode projet et exercer des fonctions managériales.

Rejoindre le ministère des armées en tant que « Civils de la Défense », c'est donner du sens à sa carrière en contribuant à un monde plus sûr !