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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable du développement RH (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Autres services aux entreprises
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Châtellerault (86)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CHATELLERAULT recherche pour son client, un acteur du secteur de l'automobile, un Chargé de développement RH (H/F)
- Suivi des procédures et process RH (formation, intégration, recrutements, compétences, communication ?)
- Suivi et coordination de projets RH (mise en place d'implants intérim, revue organisation production (temps de travail, pauses?), refonte du règlement intérieur, définition des process d'intégration?
- Gestion de carrière et rémunération, sujets individuels / relation employés-managers
- Supporter et former les managers sur des projets et process RH
- Suivi des entretiens annuels d'évaluation, entretiens pro (analyse des data, formation?)
- Support formation : création parcours / projet de formation management / lancement d'actions?
- Planification des ressources, plan de recrutements
- Suivi et plan d'action des enquêtes internes, accord QVT, GEPP?
- Support aux éventuels ruptures conventionnelles et licenciements / gestion des fins de contrats
- Management des syndicats, relations sociales, négociations et support à la rédaction d'accords
- Suivi et coordination du budget RH
Master RH / Bachelor RH avec expérience professionnelle en industrie.
Anglais professionnel
Ce poste vous demande de l'adaptabilité, jongler entre les priorités et répondre aux urgences.
Capacité à travailler en réseau et en équipe et de manière transversale mais également de la rigueur et de la ténacité dans la résolution des problèmes.
Postulez vite et rejoigniez notre Agence Manpower Châtellerault.
? Être Talent chez Manpower, vous permets d'acquérir une expérience enrichissante et variée et de bénéficier des avantages de notre groupe :
- 10% d'Indemnités de Fin de Mission et aux 10% de Congés Payés / CE+CSCE / Compte Epargne temps à 8%.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Suivi des procédures et process RH (formation, intégration, recrutements, compétences, communication ?)
- Suivi et coordination de projets RH (mise en place d'implants intérim, revue organisation production (temps de travail, pauses?), refonte du règlement intérieur, définition des process d'intégration?
- Gestion de carrière et rémunération, sujets individuels / relation employés-managers
- Supporter et former les managers sur des projets et process RH
- Suivi des entretiens annuels d'évaluation, entretiens pro (analyse des data, formation?)
- Support formation : création parcours / projet de formation management / lancement d'actions?
- Planification des ressources, plan de recrutements
- Suivi et plan d'action des enquêtes internes, accord QVT, GEPP?
- Support aux éventuels ruptures conventionnelles et licenciements / gestion des fins de contrats
- Management des syndicats, relations sociales, négociations et support à la rédaction d'accords
- Suivi et coordination du budget RH
Master RH / Bachelor RH avec expérience professionnelle en industrie.
Anglais professionnel
Ce poste vous demande de l'adaptabilité, jongler entre les priorités et répondre aux urgences.
Capacité à travailler en réseau et en équipe et de manière transversale mais également de la rigueur et de la ténacité dans la résolution des problèmes.
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- 10% d'Indemnités de Fin de Mission et aux 10% de Congés Payés / CE+CSCE / Compte Epargne temps à 8%.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 12 mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101362965
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