Chargé de projet action sociale F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche son futur Chargé de projet action sociale H/F. Poste à pourvoir en CDI , dès que possible, basé à Vanves (92).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13, N et Tram T3a)

Chez PRO BTP, l'action sociale est un pilier de notre engagement envers les professionnels du bâtiment et des travaux publics. Elle offre un accompagnement humain et financier à chaque étape de la vie : soutien en cas de coup dur (maladie, accident, décès, surendettement), aides pour les apprentis (financement du permis B), les familles, les aidants (village répit), et les retraités. C'est une démarche solidaire, confidentielle et personnalisée, qui reflète les valeurs du secteur : entraide, respect et solidarité.

Au sein du département développement et promotion de l'action sociale, vous travaillez en binôme avec la responsable du département sur le développement de produit et service de ce secteur.

En tant que chargé de projet, vos missions seront :

• Assurer une veille sur les innovations sociales, les tendances émergentes, et les études relatives aux publics du BTP et de la construction pour contribuer au développement des prestations des Actions sociales ;
• Contribuer à la production des études de besoins et d'opportunité
• Identifier et contacter des prestataires/partenaires potentiels
• Participer à la rédaction d'un cahier des charges puis coordonner l'appel d'offres avec les directions internes concernées
• Piloter le déploiement opérationnel de chaque nouvelle prestation en préparant la communication interne et externe
• Assurer le suivi des prestataires et des prestations collectives : rédaction de bilans quantitatifs, mise en place d'enquêtes qualitatives auprès des bénéficiaires …
• Proposer des évolutions aux prestations existantes et contribuer à la démarche d'amélioration continue

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération mensuelle brute : 3061,25 euros
Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine au bout d'un an d'ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.