Responsable Carrière et Juridique RH (F/H) SQYEMPLOI

Vos missions :

Au sein du service vous serez chargé de :

• Conseil et orientation, la veille juridique

Vous conseillez et contrôlez le respect des procédures et des actes administratifs relatifs à la gestion des carrières des titulaires et des situations administratives des contractuels.

En lien direct avec le responsable rémunération et masse salariale, vous vérifiez la bonne application des textes réglementaires et concourez à la sécurisation des actes administratifs.

Vous pilotez, préparez et garantissez la bonne tenue des dossiers des agents, et notamment des dossiers stratégiques : CAP, avancement, promotion, plan de titularisation, procédures disciplinaires, etc. Ainsi, sur les aspects disciplinaires et de contentieux, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice et l'avocat qui accompagne la collectivité sur ces sujets.

Vous suivez et tenez à jour le tableau des effectifs.

Vous êtes le référent en matière statutaire pour les collaborateurs du service DRH, les responsables de service, et agents de la collectivité. Dans ce cadre, vous assurez les rendez-vous avec les agents sur les aspects liés à leur situation administrative et de carrière.

Vous contribuez aux projets RH à caractère stratégique dans votre domaine de compétences, comme l'organisation du temps de travail, l'élaboration d'un protocole et la mise en œuvre auprès des services municipaux.

• Le support et suivi transversal

Vous assurez un rôle de conseil et de veille dans la gestion des dossiers retraite auprès des gestionnaires paie-carrière

Vous assurez un rôle de conseil et d'information, sur les aspects statuaires, auprès des autres services. Pour se faire vous animez des séances d'information et de vulgarisation du cadre réglementaire et des évolutions du statut de la FPT, au sein de la DRH et pour les managers des services municipaux. Vous concevez des supports de communication adéquates à l'attention des des agents (fiches infos)

Vous êtes en charge de la veille juridique des différents pôles RH (GAP, formation, recrutement…).

Votre profil :

Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux- Filière Administrative- CAT B - Titulaire ou contractuel

Titulaire d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement juridique territorial, du fonctionnement des collectivités locales et de la règlementation statutaire. Vous êtes organisé, autonome, méthodique et force de proposition.

Communicant et pédagogue, vous appréciez travailler en transversalité.

Vous cherchez de nouveaux défis à relever ?

Vous souhaitez intégrer une équipe RH dynamique, entreprenante et qui vous donne les moyens de mettre en place vos projets ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux !

Avantages et conditions d'exercice :

Temps de travail : Vous travaillez sur une amplitude horaire de 38 heures hebdomadaires - une nocturne par semaine jusqu'à 20h (le mardi ou le mercredi) -Possibilité de télétravail 1 jour/semaine.

Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours ARTT

Rémunération : rémunération indiciaire et selon profil, 13 mois.

Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), contrat de prévoyance.

Votre contexte :

La Direction des Ressources Humaines de Montigny le Bretonneux, accompagne ses 950 agents tout au long de leur carrière, et est composée de 20 agents répartis en 4 pôles :

• Développement RH et GPEEC
• Gestion administrative du personnel,
• Relations Sociales/Santé/Prévention,
• Administratif

et une mission projet SIRH.

Au sein du Pôle Gestion administrative du personnel, vous assurez un rôle de conseil et de veille juridique et statutaire au sein de ce pôle et auprès du service DRH, en relation fonctionnelle avec la Directrice des ressources humaines.