Gestionnaire Action sociale F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre direction de l'action sociale recherche 1 gestionnaire action sociale H/F pour un CDD d'un mois renouvelable, à pourvoir dès que possible, à Vanves (92).

Notre établissement est à proximité de la ligne N et de Malakoff - Plateau de Vanves (Ligne 13)

Intégré à la Direction des Actions sociales, le Gestionnaire du pôle Développement et Promotion des Actions sociales est en charge du suivi et du contrôle de prestations d'aides collectives, de la promotion des services d'action sociale auprès de nos clients et de nos partenaires internes ou externes.

Vous évoluez en interaction avec les partenaires, les autres directions et en synergie avec l'ensemble des pôles de la DAS.

Rattaché au Responsable du Pôle, vos principales missions seront :

• Assurer le suivi et le contrôle de certains indicateurs et de reportings à destination de:
  - La fédération AGIRC-ARRCO
  - L'Alliance professionnelle Retraite Agirc-Arrco
  - BTP-Prévoyance, PRODIGEO Assurances et SAF BTP IARD
  En coordination avec le contrôle de gestion, les régions et les prestataires.
• Aider à la conception, la réalisation et la mise en œuvre opérationnelle du Plan d'Action Marketing multicanal.
• Assurer la contribution aux différents sites Web en lien avec les sujets des Actions sociales.
• Traiter des demandes spécifiques clients sur certaines thématiques pouvant nécessiter une coordination avec les équipes en région, le centre de relation client et les prestataires.
• Contribuer à la mise en œuvre d'actions nationales pilotées par la Direction des Actions sociales.

Rémunération mensuelle brute : entre 2081,65 € et 2265,32 €
Fixation d'un plancher mini pour votre 13eme mois (2725 €) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : 35H semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
Compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement

Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.