RESPONSABLE AGENCE Derichebourg intérim et recrutement Asnières

01. Pilotage commercial & Développement de l'activité
? Gérer le portefeuille clients (fidélisation & conquête).
? Réaliser de la prospection terrain et sédentaire (2 jours minimum par semaine sur le terrain).
? Exploiter les alertes piges, suivre les tendances du marché (veille concurrentielle).
? Saisir et suivre les actions commerciales.
? Identifier les comptes en baisse ou perdus et établir un plan d'action.
? Établir les KPIs et analyser la performance hebdo et mensuelle (CA, taux de mise en poste, DSO,
etc.).
? Animer les réunions commerciales mensuelles avec communication des résultats et analyse du
reporting qualité.
? Participer aux appels d'offres et aux partenariats locaux.
02. Gestion administrative et financière
? Piloter le compte d'exploitation de l'agence.
? Garantir le respect des marges et la bonne gestion des coûts.
? Suivre et optimiser le DSO (relances, litiges, coordination avec la compta).
Fiche de Poste :
Responsable d'Agence
ST.DT041.C Date de modification : 24/09/25
? Valider les contrats avant signature.
? Contrôler et valider les éléments variables de paie avant transmission.
? Contrôler et valider les factures avant émission.
? Assurer la conformité des dossiers clients (paramétrage, modèles de poste, etc.).
? Superviser le suivi des retours contrats, DPAE, VM et habilitations.
03. Management et animation d'équipe
? Animer les réunions hebdomadaires d'équipe.
? Fixer les objectifs individuels et collectifs (feuille de route hebdo et mensuelle).
? Piloter le plan de recrutement hebdo et le suivi des nouveaux intérimaires.
? Vérifier la bonne saisie Anael, le traitement des CV sous Gestmax, l'utilisation des jobboards et la
qualité des annonces.
? Accompagner les collaborateurs sur les sujets : sourcing, relances, pré-sélections, contrôle de
références, etc.
? Développer les compétences de l'équipe (montée en compétences, suivi des habilitations,
coaching...).
04. Gestion des ressources humaines
? Être garant du respect des procédures RH au sein de son agence
? Veiller à l'application rigoureuse des politiques RH du groupe au sein de son agence (gestion des
contrats, suivi des temps de travail, conformité réglementaire...)
? S'assurer du respect des règles en matière de droit du tr

Formation :
? Bac +3 à +5, idéalement en commerce, gestion ou RH.
Expérience :
? Minimum 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans l'intérim
Compétences :
? Maîtrise du développement commercial BtoB et du management de proximité.
? Sens aigu de la rentabilité, du reporting et de l'analyse de performance.
? Bonne connaissance du secteur de l'intérim et des outils métiers (Anael, Gestmax, Coffreo...).
? Leadership naturel, capacité à embarquer et faire grandir son équipe.
? Organisation, rigueur, sens des priorités.

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.