Gestionnaire expert RH_Personnel Militaire Ministère des Armées

La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d'assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu'elle gère jusqu'à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

La sous-direction ''performance - synthèse'' (SDPS) mesure et analyse la performance du MCO-T afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés par les maitrises d'ouvrage (MOA) au regard des ressources allouées et dans le respect des obligations légales et réglementaires.

La division ressources humaines (DIV/RH) est chargée de concevoir et de garantir la cohérence d'ensemble du modèle RH du MCO-T en préparant l'ensemble des travaux de politique en matière de ressources humaines civiles et militaires d'active et de réserve à appliquer à la gestion de proximité de la SIMMT FE.

Affecté au sein de la section personnel militaire, le gestionnaire RH est placé sous les ordres du chef de la section. Il est chargé de la gestion administrative du personnel militaire de son périmètre (officiers, sous-officiers, militaires du rang de toute armée/tout service). Il instruit également les demandes individuelles des administrés et participe à l'élaboration de travaux collectifs.
Analyser, expertiser, mettre en œuvre et faire appliquer la réglementation applicable au personnel militaire.
Accueillir, orienter et conseiller les administrés.
Saisir les données individuelles et fiabiliser le Système d'Information Ressources Humaines.
Actualiser et archiver les pièces du dossier individuel des administrés.
Effectuer des recherches dans les bases de données du SIRH.
Préparer les actes administratifs et recueillir les différents avis hiérarchiques.
Diffuser les messages de prospection et offres de formation.
Instruire et étudier la recevabilité des demandes.
Contribuer au suivi des effectifs.
Recueillir les avis et transmettre aux échelons de décision.
Participer à la gestion des temps.
Participer à réalisation et à la mise à jour des fiches de procédure.

Il serait apprécié d'avoir une connaissance sur les statuts du personnel militaire et de la réglementation applicable aux différentes catégories ; une connaissance du cursus et des parcours professionnels du personnel militaire ; de maîtriser les logiciels informatiques.