ALTERNANCE - MASTER Gestion des ressources humaines (Lille) SNCF

La production gestion administrative et paie :

• Participation à la campagne alternance (Conformité du contrat de travail, DPAE, justificatifs, Saisie du RIB, documents de cessation de fonction).

• Traitement des promotions pour les médaillés des chemins de fer.

• Suivi du plan d'assurance qualité (analyse et restitution).

• Gestion des absences (Courriers CPAM, arrêts de travail).

• Traitement des dossiers recours contre tiers.

• Opérations simples de paie et de contrôles (Conformités RIB) ou de mise en qualité du SIRH

• Vérification des bulletins de paie
  
  Le management :

• Rédaction de process ou fiches pratiques

• Conception et réalisation des ateliers dédiés à l'équipe encadrante et aux équipes.

• Participation éventuelle à des actions de recrutement pour l'agence
  
  Le pilotage :

• Actions d'appui concourant à l'amélioration de l'organisation du travail

• Elaboration d'indicateurs de production à destination des équipes et de l'encadrement, analyse et présentation

• Elaboration d'indicateurs du Plan d'assurance Qualité à destination des équipes et de l'encadrement, analyse et présentation

• Elaboration de statistiques ou analyse de statistiques en lien avec l'activité
  
  Communication :

• Elaboration des supports de communication relatifs à l'agence (Sécurité/prévention), fiches de bonnes pratiques...

• Elaboration d'ateliers

• Elaboration de questionnaire de satisfaction

• Présentation des indicateurs

Diplôme préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)

- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Rigueur et discrétion
- Gestion des priorités
- Expérience/Diplôme en ressources humaines

• Communication

• Diversité et inclusion

• E-compétences

• Excellence Opérationnelle

• Gestion administrative du personnel

• Gestion RH

• Orientation clients

• Orientation Performance

• Outils SIRH Gestion du personnel

• Rigueur

• Sourcing et prospection

La production gestion administrative et paie :

• Participation à la campagne alternance (Conformité du contrat de travail, DPAE, justificatifs, Saisie du RIB, documents de cessation de fonction).

• Traitement des promotions pour les médaillés des chemins de fer.

• Suivi du plan d'assurance qualité (analyse et restitution).

• Gestion des absences (Courriers CPAM, arrêts de travail).

• Traitement des dossiers recours contre tiers.

• Opérations simples de paie et de contrôles (Conformités RIB) ou de mise en qualité du SIRH

• Vérification des bulletins de paie
  
  Le management :

• Rédaction de process ou fiches pratiques

• Conception et réalisation des ateliers dédiés à l'équipe encadrante et aux équipes.

• Participation éventuelle à des actions de recrutement pour l'agence
  
  Le pilotage :

• Actions d'appui concourant à l'amélioration de l'organisation du travail

• Elaboration d'indicateurs de production à destination des équipes et de l'encadrement, analyse et présentation

• Elaboration d'indicateurs du Plan d'assurance Qualité à destination des équipes et de l'encadrement, analyse et présentation

• Elaboration de statistiques ou analyse de statistiques en lien avec l'activité
  
  Communication :

• Elaboration des supports de communication relatifs à l'agence (Sécurité/prévention), fiches de bonnes pratiques...

• Elaboration d'ateliers

• Elaboration de questionnaire de satisfaction

• Présentation des indicateurs

Au service des 5 sociétés du Groupe, SNCF Optim'services - Paie et Prestations Administratives est un CSP (Centre de Services Partagés) en charge, pour l'ensemble des salariés, de la production de la paie et des bulletins de paie, de la tenue à jour du dossier administratif individuel et de la gestion administrative du contrat de travail, de l'octroi des facilités de circulation aux salariés, aux retraités et à leurs ayants droit.

L'Agence Paie Famille (APF) Nord Pas-de-Calais est implantée à Lille et Valenciennes. On y réalise la paie et la gestion administrative de près de 8000 salariés du groupe SNCF.

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.