Opérateur de production en industrie et métallurgie lourde Rhéférence Christine Evrard

Il s’agit d’un besoin en Production :

Avec un parcours de formation/d’évolution à vendre :

+/- 3mois sur les postes d’entrée dans l’atelier : postes alimentation/ chaudière où les missions principales seront :

-Assurer la conduite de l’installation ainsi que la réalisation de contrôles, de surveillance : niveau de la trémie, démarrage de l’automate, centrage des tapis, assurer le chargement,..

-Assurer la maintenance, analyser les dysfonctionnements et les nettoyages de la zone,..

 

Sur ces postes, la personne est seule (après la formation) mais travaille avec l’équipe. Elle doit savoir transmettre les bonnes informations, faire preuve de curiosité, se poser les bonnes questions avant d’agir, se questionner sur son environnement et le fonctionnement global du secteur. Elle doit être très attentive à la sécurité et veiller à respecter les normes, porter les EPI adaptés, ce qui peut être contraignant car l’environnement est poussiéreux (ou boueux selon le temps), bruyant,..

 

Sur ces postes, la personne est seule (après la formation) mais travaille avec l’équipe. Elle doit savoir transmettre les bonnes informations, faire preuve de curiosité, se poser les bonnes questions avant d’agir, se questionner sur son environnement et le fonctionnement global du secteur. Elle doit être très attentive à la sécurité et veiller à respecter les normes, porter les EPI adaptés, ce qui peut être contraignant car l’environnement est poussiéreux (ou boueux selon le temps), bruyant,..

 

Dès lors que ces 2 postes sont maîtrisés, la personne va évoluer sur la conduite des installations plus complexes : contact ou four, ces installations sont pilotées à distance avec des schémas signalétiques.

 

Four : Contrôle en cabine et sur terrain, analyse et réglages de paramètres T°C, % SO2, dépressions ,vitesse alimentation, débit soufflage, ajouts d’eau, piloter les changements de silos,.. Maintenance diverses et nettoyage

 

Contact : Contrôle en cabine et sur terrain, analyse et réglages de paramètres T°C, % SO2, dépressions, titres et niveaux,.. Maintenance diverses et nettoyage

Liste non exhaustive des taches attendues car comme je vous l’expliquais, pour être autonome sur ces deux postes, il faut des années. Nous sommes sur une installation SEVESO qui requiert une vigilance accrue, d’être orienté sécurité et engagé dans la durée.

 

En 9 mois, nous avons estimés qu’un certain nombre de modules devront être validés sur l’un des deux process, c’est pourquoi il nous faut un profil évolutif et qui « capte »

A cela s’ajoute également la nécessité d’avoir des bonnes conditions physiques car bon nombres d’opérations sont manuelles et à l’aide d’outils et les asthmatiques ne sont pas apte à travailler dans ce secteur.

 Rhéférence, Votre Recrutement, Notre Réussite !

Rhéférence est un cabinet de recrutement et de conseil avec une forte orientation en industrie, que ce soit sur les métiers techniques ou supports.

Il est né d’une volonté profonde de partager des valeurs humaines et entrepreneuriales fortes. Notre objectif premier est de valoriser en permanence les interactions entre les personnes qui font les entreprises. En ce sens, nous nous investissons dans la vie des sociétés partenaires, en favorisant les visites et les rencontres, pour toujours mieux cerner leurs caractéristiques et leurs évolutions. Avec nos candidats, nous établissons des échanges sincères, loin des simples entretiens : ils nous permettent d’aller au-delà des savoir-faire, et de laisser ressortir les compétences, aptitudes professionnelles et motivations personnelles. Nous intervenons sur des postes principalement en CDI, mais aussi en CDD ou intérim (par le biais de notre partenaire historique). Nous sommes convaincus que tous les niveaux de postes importent également dans la réussite d’une entreprise et méritent la même implication dans leur recrutement. Nous travaillons avec un intérêt équivalent sur les profils cadres, techniciens et ouvriers qualifiés