Infirmier en Salle de réveil (H/F) - CDD temps plein Elsan

La Clinique SaintVincent,située à Besançon, est un établissement de référence de 270 lits et places, 450collaborateurs. Elle est dotée d'un plateau technique de haute technologiepossédant des équipements de dernière génération : une salle desurveillance post interventionnelle, un pôle d'endoscopie avec 2 salles, 1 pôlecoronarographie avec 2 salles (prochainement 3) dont une hybride, robotchirurgical pour une chirurgie mini-invasive, URONAV, HIFU, HIFU FOCALE pourdes traitements ciblés du cancer de la prostate.

Son bloc opératoirecomprend 17 salles d'intervention.

En s'adaptant en permanence aux progrès de lamédecine et de la chirurgie, la clinique apporte chaque jour toute sacompétence au service des patients. La Clinique Saint Vincent est unétablissement du groupe ELSAN, + d'infos sur notre site https://www.elsan.care/fr/clinique-saint-vincent.

• Accueillir les patients devant bénéficier d'une anesthésie, tout en leur dispensant les soins nécessaires
• Assurer la surveillance post-opératoire des patients : douleur, état de conscience, constantes vitales ...
• Réaliser les soins infirmiers adaptés en collaboration avec l'équipe médicale d'Anesthésistes-réanimateurs
• Garantir la sécurité et le confort des patients en phase de réveil
• Participer à la continuité et à la qualité des soins dans le respect des protocoles en vigueur

Profil recherché :

• Vous êtes obligatoire titulaire du diplôme d'État Infirmier
• Doté-e d'un fort sens de l'organisation, vous faites preuve de professionnalisme, d'esprit d'équipe et de réactivité
• Vous n'avez pas d'expériences au Salle de réveil mais vous êtes prêt(e) à vous investir dans un nouveau domaine ? Nous assurons votre formation en interne !

Conditions d'exercice:

• CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité du 15/09/25 au 22/01/26
• Vous travaillez 4 jours par semaine (8h45 par jour), du lundi au vendredi
• Pas de travail le week-end ni les jours fériés (hors astreinte)
• Les plannings sont cyclés pour vous permettre de mieux vous organiser (cycle de 6 semaines)
• Rémunération selon votre ancienneté : Salaire brut mensuel de 2 264 euros (1 anancienneté) à 2 938 euros (30 ans ancienneté),

Nos petits plus qui font la différence :

• Primes de remplacements : 130 euros bruts par jour supplémentaire et paiement des heures supplémentaires
• Mutuelle d'entreprise : prise en charge par l'employeur de 63 % du cout de la mutuelle (pour l'option1), dès l'embauche
• Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (tarifs préférentiels pour les loisirs, bons d'achat fin d'année …)
• Restauration d'entreprise à tarif privilégié
• Parking du personnel gratuit et sécurisé,
• Participation aux frais des transports en commun
• Ticket Mobilité (si trajet aller >30 km) : 40 euros net par mois

Nous menonsune politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et lerespect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation dehandicap.