Acheteur Immobilier F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur immobilier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92).

Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N)

Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances, et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe.

En tant qu'acheteur, votre quotidien sera :

• Superviser le domaine de l'immobilier et de la sûreté/sécurité (travaux, maintenance des bâtiments, entretien, propriété et location,….)
  
  
• Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes immobiliers et mise à jour de procédures.
  
  
• Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et la sélection de ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise
  
  
• Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation
  
  
• Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison)
  
  
• Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers
  
  
• Suivre des contrats (qualité, délais, livraison, paiement)
  
  
• Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs
  
  
• Préparer et suivre les éléments d'aide à la décision.

Vos avantages et votre rémunération :

Rémunération annuelle selon profil et expérience
Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap

2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
Restaurant d'entreprise
Un CSE attractif

Le processus de recrutement :

Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un entretien manager

3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.