ZENITH - "Ways of Working" Change Manager (F/H) THALES

Lieu : Meudon, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d'identité et de sécurité numériques.

Dans le cadre d'un projet de migration vers un nouveau système ERP, dans un contexte de Processus End-to-End en entreprise :

Le change manager joue un rôle clé dans la réussite de ce projet organisationnel en assurant l'adoption des changements par les employés. Ce poste est central pour garantir sur l'ensemble du périmètre du projet, la mise en œuvre cohérente, efficace et durable de cette évolution culturelle majeure.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES CLES

• Développer et mettre en œuvre des stratégies : Avec les équipes projet et la communication, créer des plans de conduite du changement pour maximiser l'adoption de ces changements.
• Intégrer les activités de changement : Travailler avec les équipes projet pour intégrer les activités de conduite du changement dans les plans projet.
• Réaliser des analyses d'impact et préparer l'accompagnement : Collaborer avec les équipes projet pour réaliser des analyses d'impact ; Etablir et suivre les actions nécessaires à l'accompagnement des différentes populations concernées.
• Contribuer aux actions de communication et formation : Soutenir les efforts de communication et de formation pour aider les employés à comprendre et adopter les changements.
• Collaborer étroitement avec les équipes projet, les entités business, les experts métiers des fonctions, les responsables de la conduite du changement et les fournisseurs ;
• Mettre en place les indicateurs de performance liés à l'adoption des nouveaux « Ways of Working » versus les capacités actuelles ;
• Assurer un reporting régulier auprès du management projet et des sponsors, en termes d'avancement et de productivités accomplies ;
• Travailler en étroite collaboration avec la formation pour créer les parcours de formation qui permettront d'ancrer le changement.
• Contribuer à la montée en compétence des équipes projet et des collaborateurs clés. Les former et les coacher aux outils et pratiques du « change Management ».

Le rôle de change manager est essentiel pour garantir que les changements organisationnels soient mis en œuvre de manière efficace et durable. Les compétences en communication, leadership et gestion de projet sont cruciales pour réussir dans ce rôle.

PROFIL

• Formation supérieure Bac+5en gestion de projet ou domaine similaire ;
• Certification en communication / coaching / gestion du changement (CCMP- Prosci ou équivalent) ;
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans des responsabilités en entités Opérationnelles ;
• Bonne compréhension des processus métiers « end-to-end » (finance, ingénierie, program management, achats, supply chain, production, etc.) et de leurs enjeux ;
• Aisance dans la communication et le pilotage transversal d'équipes pluridisciplinaires ;
• Leadership, résilience, rigueur, autonomie, sens du détail et capacité à gérer les priorités ;
• Anglais niveau C1 requis.

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays.