Infirmier(ère) ou Puériculteur(trice) de nuit (H/F) – CDI 50 % – Francheville (69) SZ Recrutement

Notre client, un établissement de soins de suite et de réadaptation pédiatrique, recherche un(e) infirmier(ère) ou puériculteur(trice) de nuit pour rejoindre son équipe.

Au sein d’un service accueillant des enfants âgés de 5 à 18 ans présentant des pathologies chroniques ou des besoins de rééducation spécifiques, vous interviendrez sur des soins techniques et relationnels riches et variés.

Vos principales missions :

• Assurer la dispensation et la coordination des soins infirmiers, sur prescription médicale ou relevant du rôle propre.

• Réaliser les soins techniques spécifiques : alimentation entérale et parentérale, soins de trachéotomie et stomies.

• Participer à la formation et à l’accompagnement des familles.

• Travailler en binôme avec une auxiliaire de puériculture et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins, kinés, psychologues…).

• Contribuer au projet de vie de l’enfant et aux synthèses de service.

Une semaine d’intégration est prévue, incluant des formations internes (soins respiratoires, gestes d’urgence, trachéotomie).

Diplômé(e) d’État IDE ou IPDE, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos qualités d’observation et votre sens du relationnel.
Débutants acceptés : un accompagnement complet est proposé à la prise de poste.

Compétences techniques indispensables :

• Alimentation entérale et parentérale

• Soins de trachéotomie et stomies

• Respect des protocoles d’hygiène et de sécurité

• Travail en équipe pluridisciplinaire

Compétences souhaitées

• Observation et analyse clinique

• Rigueur et fiabilité

• Qualités humaines et relationnelles

• Gestion du stress et des priorités

• Travail en autonomie et en binôme

Notre client est un acteur régional majeur du secteur de la santé, gérant plusieurs établissements de soins, médico-sociaux et un institut de formation.
L’établissement de Francheville accueille des enfants et adolescents nécessitant une rééducation ou un accompagnement médical spécifique.

Les avantages :

• 13e et 14e mois

• RTT et congés supplémentaires

• Prime Ségur + intéressement

• Restaurant d’entreprise

• Comité d’entreprise

• Formation continue et accompagnement à l’intégration