IDE SSPI - Polyclinique de Franche Comté Recruteur partenaire

L'infirmier(e) en SSPI exerce sa mission sous la responsabilité
hiérarchique de la surveillante du service et sous la responsabilité
fonctionnelle du médecin.

· Participe
avec l'équipe soignante à la prise en charge globale du patient

· Evalue et
participe à la prise en charge de la douleur

· Est responsable de la gestion
du dossier de soins

· Réalise,
organise et contrôle des soins des activités de bloc opératoire

· Contrôle
l'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salle
d'opération et des locaux

· Contrôle,
prépare, présente et utilise des dispositifs médicaux stériles et non stériles

· Est une
assistance technique auprès du chirurgien lors des actes opératoires

Journées de travail aléatoires du lundi au vendredi.

Astreintes certains weekends.

1) PRIME A L'EMBAUCHE :
une prime Welcome Bonus de 3 000 euros bruts (proratisée selon la durée
contractuelle sera versée selon les conditions définies dans l'accord).

Cette prime sera versée à
deux échéances : 2 000 euros bruts au terme effectif de la période d'essai et 1
000 euros bruts au terme d'une période de 12 mois de travail effectif suivant le
terme de la période d'essai.

2) PRIME DE RAPPEL JOUR :
lorsqu'un salarié est rappelé par la société pour venir travailler sur un jour
initialement prévu en repos sur son planning, et ce moins de 72 heures à
l'avance, il percevra une prime forfaitaire fixe ponctuelle de 100 euros bruts.
Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective.

3) PRIME DE RAPPEL HEURE
: lorsque le responsable de service demande à un salarié un changement de
l'organisation de travail prévue, moins de 72 heures à l'avance, se traduisant
soit par une modification de l'heure de prise de poste et de l'heure de fin de
poste, soit par une prolongation d'au moins 3 heures de ses horaires prévus sur
un jour de travail, il percevra une prime forfaitaire ponctuelle de 25 euros
bruts. Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective.

4) PRIME DE DEPANNAGE :
lorsque le responsable de service sollicite un salarié pour effectuer des
plages horaires supplémentaires dans leur trame afin de pourvoir des besoins
identifiés à l'avance, il percevra une prime forfaitaire de 75 euros bruts.
Eligibilité à compter du 3ème mois de présence effective.

5 ) PRIME ANNUELLE :
équivalente à 100 % du salaire de base perçu au mois de novembre de l'année en
cours. Versement chaque mois de novembre. Prime proratisée par rapport au temps
de présence sur la période de référence, au temps de travail et aux absences
sur la période de référence également.

6 ) MUTUELLE : prise en
charge à hauteur de 75 % par l'employeur, soit 54,16 euros de part patronale et
18,06 euros de part salariale.

Grande autonomie, rigueur, disponibilité, discrétion.

Expérience exigée.