HRBP MATCHRH

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des managers et la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.



Vos principales responsabilités seront :

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH opérationnelles et stratégiques.

• Participer à la définition et la mise en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins des équipes.

• Piloter les projets RH transverses en collaboration avec les différents départements.

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

• Assurer le suivi des indicateurs RH et analyser les données pour appuyer la prise de décision.

• Faciliter la communication entre les collaborateurs et la direction.

• Participer aux processus de recrutement

Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et le développement des talents. Vous avez envie de travailler dans un environnement dynamique et stimulant.



Formation :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent. (Bac+5)



Expérience :

• Expérience significative en tant que HR Business Partner ou rôle similaire.

• Une expérience dans un environnement multi-sites ou industriel est un plus.



Compétences techniques :

• Maîtrise des pratiques et législations RH.

• Connaissance des outils SIRH et reporting RH.

• Capacité à gérer des projets et à travailler en mode transverse.



Langues :

• La maîtrise de l'anglais professionnel est un atout.



Qualités personnelles :

• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute.

• Sens de la confidentialité et de la diplomatie.

• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.