HR Business Partner – H/F LHH Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un HRBP (H/F) en CDI à Saint-Herblain.

Véritable partenaire stratégique des managers et des collaborateurs, le/la HR Business Partner accompagne le développement des équipes et le déploiement des politiques RH définies par la Direction. Interlocuteur(trice) privilégié(e) sur l'ensemble des sujets RH, il/elle contribue à la performance humaine et organisationnelle de l'entrepris

• Recrutement et intégration : pilotage du processus de recrutement (CDI, CDD, intérim, alternance, stage), coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes, et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement des compétences : élaboration et déploiement du plan de développement des compétences, mise en œuvre des actions de formation en lien avec l'OPCO et accompagnement des parcours d'évolution et de mobilité interne.
• Projets et politiques RH : participation aux campagnes et projets RH (mobilité, diversité, QVT, RSE…), contribution à la marque employeur et accompagnement du déploiement d'outils et de process RH.
• Relations sociales et gestion RH : préparation et suivi des réunions avec les instances représentatives, gestion administrative RH (hors paie) et rôle de référent(e) SIRH pour la fiabilisation et l'optimisation des données.
• Pilotage budgétaire et reporting : suivi des budgets RH, facturation et élaboration des reportings en lien avec le contrôle de gestion.

• Formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou droit social.
• 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou en forte transformation.
• Solides compétences en développement RH, recrutement et relations sociales.
• Excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
• Esprit d'équipe, sens du service, autonomie et discrétion.
• Anglais courant requis ; la maîtrise d'une troisième langue serait un atout.

• Poste stratégique et polyvalent au cœur des enjeux humains de l'entreprise.
• Environnement favorisant la collaboration, l'autonomie et la montée en compétences.
• Participation active à des projets RH transverses et structurants.