
UN LARGE EVENTAIL DE CHOIX DE SOLUTIONS RH
Critères de l'offre
Métiers :
- HR business partner (H/F)
- + 2 métiers
Télétravail :
- Télétravail partiel
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Energie
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Nanterre (92)
Conditions :
- Intérim
- 45 000 € - 55 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Dans le cadre de l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) :
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de projets RH :
-Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
-Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
Plan de développement des compétences :
-Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
-Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
-Gestion de la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :
Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d'équipe, de la répartition des bonus...
Développement RH :
-Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires
Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages :
- Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Gestion de projets RH :
-Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
-Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH
Plan de développement des compétences :
-Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
-Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
-Gestion de la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :
Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d'équipe, de la répartition des bonus...
Développement RH :
-Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires
Rémunération : A partir de 45/55KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Télétravail : Possibilité de TT les vendredis
Avantages :
- Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de ? 12.10.- EUR dont 60 % à la charge de l'EU
Description du profil
Issu(e) d'une formation Master 2 en Ressources Humaines.
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).
LES INDISPENSABLES :
Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Droits des employés, Protection des données personnelles, Licenciement et séparation
Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
Appétences pour les chiffres
Anglais bilingue indispensable B2+ /C1
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).
LES INDISPENSABLES :
Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Droits des employés, Protection des données personnelles, Licenciement et séparation
Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
Appétences pour les chiffres
Anglais bilingue indispensable B2+ /C1
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Salaire et avantages
CET, Titres restaurant
L'entreprise : Crit
L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d'assainissement de l'eau.
Référence : b9502aa3-7245-47bc-838a-e0801b8b1bc6 27552215
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