HR Business Partner (H/F) Manpower

Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un HR Business Partner (H/F) Missions :
- ?Administration du personnel :
- Planifier, analyser et être force de propositions sur les entretiens obligatoires
- Suivi des périodes d'essai

- Contentieux et disciplinaire
- Gérer les situations conflictuelles ou contentieuses en lien avec les managers et les instances internes.
- Préparer les éléments nécessaires à la défense de l'entreprise en cas de litige.
- Assurer le suivi des procédures disciplinaires

- Support à la réalisation de la paie :
- Paramétrage du logiciel de paie ;
- Assistance sur cas particuliers et back up en cas d'absence ;
- Reporting & veille juridique et sociale.

- Accompagnement et Communication :
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes
- Communiquer sur les avantages sociaux mis en place au sein de la société
- Concevoir et présenter des communications et ou évènements RH

- Développement RH :
- Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement ;
- Définir les processus RH, les suivre et les améliorer le cas échéant ;

- Participer aux instances représentatives du personnel :
- Participer à l'établissement de l'ordre du jour des différents CSE
- Prendre part aux réunions de négociations en étant force de proposition auprès du RRH et des délégués syndicaux.

- Recrutement
Profil :
- Niveau BAC +4/5 en Ressources Humaines
- Minimum 5 ans d'expériences professionnelles dans un poste similaire
- Connaissance de l'administration du personnel et des règles en vigueur.
- Connaissance de la paie et de l'utilisation d'un logiciel de paie
- Connaissance des process pour les procédures disciplinaires
- Veille juridique
- Organisation et rigueur
- Connaissance en bureautique
- Esprit d'initiative
- Bonne communication auprès d'interlocuteurs différents
- Anglais : B2


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap