HR Business Partner F/H Talented People Group

Contexte :
Dans le cadre d'un congé maternité, vous serez le Responsable des ressources humaines d'une équipe d'une centaine de collaborateurs pour au moins les 9 prochains mois.

Missions :
Directement rattachée à la DRH Groupe, vous aurez pour missions :
- Accompagner les managers dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, développement de carrière) dans le respect des règles du Groupe
- Définir et mettre en œuvre avec le manager un plan d'action pour répondre aux besoins de l'activité (transformations, optimisation des compétences, GPEC) et du business
- Conseiller les managers en termes d'organisation et porter le changement en identifiant et anticipant les impacts RH des évolutions du business sur son périmètre
- Garantir la bonne gestion de la performance, et en collaboration avec les Experts rémunération et Avantages sociaux, co-construire la politique de rémunération de son périmètre
- Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et les enjeux de la transformation
- Détecter, engager et développer les futurs Talents
- Développer une culture managériale éthique et prévention des comportements inappropriés / Risques Psycho Sociaux
- Gérer les contrats courts du Groupe des différentes populations : intérimaires, stagiaires, auxiliaires d'été et alternants
- Accompagner et conseiller la direction de l'entreprise sur les relations sociales et dans le cadre de projets et Transformations

- Etudes et Pilotage :
Contribuer au pilotage de l'activité RH en :
o Réalisant le Dashboard RH trimestriel (FTE, turn over, absentéisme, pourvoi de poste...)
o Suivant les Campagnes objectifs et évaluation

- Développement RH :
Gérer la campagne formation (de la communication sociale au suivi de la distribution des formations) en :
• Définissant et concevant le budget, les axes stratégiques annuels de formations et du catalogue de formation en coopération avec les membres EXCO, les HRBPs et la BU de rattachement,
• Suivant la campagne de formation et le budget avec le relais formation et le Groupe.
• Concevant et distribuant de formations adhoc (TMA, Filières d'Expertise…)
• Animant les deux commissions formations auprès des IRP

- Gérer les campagnes de développement RH et des projets de développement RH en :
• Pilotant les campagnes annuelles de Talent Management
• Coordonnant les projets RH dont elle a la charge émanant de la people ambition SGF
• Accompagnant les exercices de supervision RH (CACI/CRI, comité RH …)

Ce poste est fait pour vous si :
Vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience en tant que HRBP.
Vous disposez impérativement d'une expérience en environnement bancaire/financier ou IT (type ESN).
Vous êtes aussi à l'aise et à l'écoute de vos interlocuteurs.

Ce que vous propose votre futur employeur :

• Rémunération : 45-60K€ fixe brut annuel sur 13 mois
• Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : 2 jours de Télétravail par semaine après validation de la période d'essai, Tickets restaurant, Mutuelle, Prise en charge du transport
• Statut : cadre

FinancePeople accompagne chaque talent avec attention et confidentialité.
Si cette opportunité résonne avec votre parcours et vos aspirations, nous serons heureux d'échanger avec vous.