Hôte(sse) de caisse (h/f) Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Hôte(sse) de caisse (h/f) à PIERRELAYE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Au service du client, tu mets en œuvre des actions qui simplifient sa vie. Pour ce faire, tu :

• Contribues à la satisfaction du client grâce à une attitude positive : sourire, simplicité et proximité et une qualité de service irréprochable (fluidité du passage caisse...).
• Accueilles le client, selon ses besoins, en magasin et par téléphone.
• Assures l'encaissement des achats dans le respect des règles et procédures.
• Proposes des services adaptés aux besoins du client (solutions de financement, SAV, livraison...).

Rythme de travail :

Rémunération : 11,90 € par heure
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,40€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

• Ton grand sourire
• Ton sens du service client
• Ta rigueur et ta diplomatie
• Ton esprit d'équipe

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à **************************** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.

____

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.