Gestionnaire finances/RH (H/F) CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FO

Morancé est commune située dans le beaujolais, membre de la communauté de communes beaujolais pierres dorées (ccbpd) à une vingtaine de kilomètres de lyon, d'environ 2200 habitants et animée par une équipe de 23 agents.

Dans le cadre d'un remplacement, la commune recherche un agent gestionnaire Finances/RH - F/H:

En lien et sous la responsabilité de la Direction Générale, vous assurez un poste polyvalent comprenant la gestion budgétaire (70%) et des ressources humaines (30%).

Temps plein 37 heures sur 4,5 jours + 12 ARTT ou 35H possible.
Télétravail possible
Régime indemnitaire : RIFSEEP + CIA selon le cadre d'emploi
Missions / conditions d'exercice

Gestion financière et comptabilité (70%):
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Préparer le compte financier unique et les budgets de la Commune en lien direct avec la DGS
- Préparer les décisions modificatives liées aux finances.
- Assurer le traitement comptable des dépenses, des recettes courantes (engagements et mandatements) et des subventions, la relation avec les fournisseurs, les usagers et les agents des services et la Trésorerie.
- Effectuer les suivis comptables et financiers des marchés et différents contrats de maintenance et de contrôle.
Gestion de la régie d'avance.

Ressources humaines (30%):

- Gérer les contrats et publication des offres, la paie du personnel, les carrières
- Gérer les congés, les inscriptions des formations des agents
- Gérer les dossiers maladie et les visites médicales
- Préparer les délibérations liées aux ressources humaines
- Relation avec les différents organismes CNFPT, CDG, CPAM, URSAFF,
- Informer et conseiller le personnel et les élus.

Profils recherchés

Aptitudes et qualités :
- Connaissance du cadre règlementaire des RH et de la finance publique.
- Maîtrise des outils informatiques et particulièrement des logiciels e-magnus de Berger Levrault ressources humaines et gestion financière.
- Connaissances des règles d'achat public appréciées (un service mutualisé de traitement des marchés par la communauté de communes est déjà en place)
- Initiative, réactivité et organisation
- Sens du travail en équipe.
- Sens du service public.
- Disponibilité, discrétion et impartialité
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Rigueur.