Gestionnaire Prestations Retraite F/H PRO BTP

Afin de renforcer ses équipes, notre Centre de Gestion Charenton (CGP) recherche dans le cadre d'un remplacement son futur Gestionnaire Prestations Retraite. CDD temps partiel 80% (hors vacances scolaires - non travaillées) à pourvoir à compter du 02/09/2025, basé à Charenton-le-Pont (94).

L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Métro 8 - Station : Liberté).

Notre CGP réunit 350 collaborateurs. Au sein du département Prévoyance, vous rejoignez les équipes de Benjamin.

Leur mission ? prendre en charge toute la gestion des dossiers de nos clients en termes de retraite.

En tant que Gestionnaire Prestations Retraite, votre quotidien sera :

• Vous serez en charge de la gestion de la constitution des dossiers de retraite sur l'outil dédié de la fédération AGIRC/ARRCO.
• Vous réceptionnerez les demandes accompagnées des preuves dématérialisées.
• Vous vérifierez les conditions d'ouvertures de droits, mettrez à jour les renseignements généraux (RIB, adresse, famille…).
• Vous validerez les pièces liées à la carrière.

Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?

Vos avantages et votre rémunération :

• Rémunération mensuelle brute : 1665 €
• Prime 13ème mois (2180 €) et Prime vacances (1640 €) au prorata du temps de présence.
• Flexibilité du travail : 28H/semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap.
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d'entreprise
• Un CSE attractif

Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers de la retraite.

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.