Gestionnaire de référentiels Middle Office Agrément (H/F) Manpower

Manpower GD PARIS ASSURANCES recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Gestionnaire de référentiels Middle Office Agrément (H/F)
- Suivi et contrôle des demandes d'agrément UC :
- Prendre en charge, traiter et suivre les demandes d'agrément.
- Contrôler la conformité aux règles définies par la charte d'agrément.
- Assurer la relation avec les équipes référentiels d'actifs pour le bon référencement des titres.
- Coordonner les actions transverses (passif, juridique, marketing, compliance).
- Préparer les reportings pour l'information annuelle destinée aux clients.

- Coordination métiers / IT :
- Recueillir et formaliser les besoins des équipes métiers.
- Participer à la définition des évolutions fonctionnelles de l'outil de workflow.
- Tester les évolutions et valider les mises en production avec les équipes IT.

- Optimisation et automatisation des processus :
- Contribuer à l'amélioration des workflows et des processus de validation.
- Proposer des optimisations pour renforcer l'efficacité opérationnelle.
- Participer à la redéfinition des missions de l'équipe (validation des RACI).

- Support et accompagnement des utilisateurs :
- Accompagner le changement et gérer la relation avec les clients internes/externes.
- Former les équipes aux évolutions des systèmes et aux bonnes pratiques.
- Être force de proposition pour adapter les processus existants.


- Formation : Bac+4/5 en finance ou gestion d'actifs.
- Expérience : Minimum 2 ans en middle office dans un environnement financier ou assurantiel.
- Compétences techniques :
- Connaissances économiques et boursières.
- Connaissances en gestion d'actifs.
- Analyse et interprétation des textes réglementaires et documents contractuels.
- Maîtrise des outils digitaux.

- Compétences fonctionnelles :
- Collaboration et travail en équipe.
- Rigueur et organisation.
- Adaptabilité.
- Orientation client.

- Soft skills : Autonomie, proactivité, capacité à travailler en transversal.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap