Gestionnaire de Paie à temp partiel (H/F) Achil.

Au sein d'un environnement solide, moderne et bienveillant, tu prends en charge la création et la sécurisation du pôle paie interne du cabinet.

Missions

• Réaliser les bulletins de paie multi-conventionnels (TPE/PME, artisans, commerçants).
• Gérer les DSN mensuelles et DPAE.
• Assurer l'établissement des contrats, avenants, entrées et sorties.
• Accompagner les clients dans leurs questions courantes liées à la paie et au social.
• Garantir la conformité et la fiabilité des données transmises.
• Participer à la structuration des process paie internes, en lien direct avec l'expert-comptable.

Modalités du contrat

• CDI - Temps partiel 24h/semaine
• Rémunération : 18 000 € brut annuel
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Environnement de travail moderne, dynamique, outils récents
• Logiciel : Silaé

Ce que nous recherchons

• Une première expérience en gestion de paie en cabinet ou environnement similaire.
• Maîtrise du logiciel Silaé (ou capacité à monter rapidement en compétence).
• Aisance sur les environnements multi-conventions.
• Autonomie, sens de l'organisation, rigueur et capacité à structurer un pôle paie naissant.
• Bon relationnel client et envie de rejoindre une équipe conviviale et dynamique.

Processus de recrutement

• Un entretien avec un consultant d'Achil
• Un entretien avec l'expert-comptable du cabinet
• Échange final et validation

Achil recherche pour le compte de son client, cabinet d'expertise comptable moderne et structuré, un Gestionnaire de Paie (F/H/X) basé à Dijon.

Dans la suite de l'annonce, l'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Notre client est un cabinet de 10 collaborateurs, reconnu pour son accompagnement de proximité auprès des TPE/PME, artisans et commerçants. En pleine structuration, il modernise ses outils et internalise désormais la fonction paie pour renforcer la qualité, la réactivité et la maîtrise de son service social.

Ce recrutement intervient dans le cadre d'une création de poste.

Le futur gestionnaire de paie sera le référent du sujet au sein du cabinet et travaillera en lien direct avec l'expert-comptable.