GESTIONNAIRE RH & ADMINISTRATION DU PERSONNEL DE PROXIMITÉ H/F Randstad
Brest (29)Intérim
À partir de 31 000 € par an
Il y a 9 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Bac+3
- + 4 diplômes
Compétences :
- Paie
- Gestion du temps
- Développement rh
- HR Access
- GTA
- + 1 compétence
Lieux :
- Brest (29)
Conditions :
- Intérim
- À partir de 31 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Les principales missions s'articuleront sur plusieurs thématiques RH :
*Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome
*Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, Accès)
*Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle)
*Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE)
*Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures)
*Gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires)
*Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire)
*Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs
*Assister les nouveaux entrants sur la bonne complétude du dossier d'on-boarding Welcome
*Intégration des collaborateurs lors de sessions collectives (présentation de Naval Group, fonctionnement Mutuelle/Prévoyance et des outils, Accès)
*Contrôler et transmettre les documents administratifs vers le CSPN (ex: Mutuelle)
*Coordonner les procédures administratives liées à l'embauche en lien avec les différents services du site (Sûreté, DTSI, Restauration, HSE)
*Conseil sur l'utilisation quotidienne de SeaRH (SIRH) à destination des Collaborateurs et Managers (missions internes à saisir, cycles horaires, absences, natures d'heures)
*Gestion des temps et absences (vérification du temps de travail des collaborateurs et traitement des anomalies liées aux absences et pointages, mises à jour du planning des alternants et stagiaires)
*Alerter sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, compteur excédentaire)
*Relai de 1er niveau sur les interrogations relatives aux éléments de paie, gestion des temps, aux dispositions de l'accord d'entreprise à destination des Managers/Collaborateurs
Date de début : 27/11/2025
Durée du contrat : 30 jours
Description du profil
Diplôme : Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie, ou Droit social
Expérience : 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH
Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access)
Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps)
Compétences transversales : Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), Rigueur, Esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles)
Expérience : 2 à 3 années en Gestion de la paie ou Développement RH
Logiciels : Excel (TCD), Logiciel de GTA, Paie (Idéalement HR Access)
Compétences techniques : Connaissances RH sur l'administration du personnel (documents liés à l'embauche, législation sur les contrats de travail, procédures d'intégration, gestion des temps)
Compétences transversales : Vision et orientation client (rôle d'interface RH dans un environnement multi-services), Rigueur, Esprit collaboratif, Adaptabilité (capacité à apprendre de nouvelles procédures et les intégrer), Réceptif(ve) (capacité à challenger ses acquis), Confidentialité (données sensibles)
L'entreprise : Randstad
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Nous recherchons pour le compte de notre client NAVAL GROUP BREST
Référence : 001-BS3-0000906_01C
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