Gestionnaire Paie et ADP H/F Page Personnel

En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vos responsabilités consisteront à :

• Gérer la paie de l'ensemble de votre portefeuille client en fonction des réglementations en vigueur,
• Préparer et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
• Assurer la gestion administrative du personnel, incluant les contrats de travail, les avenants et les dossiers salariés,
• Conseiller vos clients sur les questions relatives à la paie et au droit social,
• Collaborer avec les organismes sociaux et administratifs pour assurer le suivi des dossiers,
• Participer à l'amélioration continue des processus de paie et d'administration du personnel,
• Assurer le paramétrage de Silae,
• Suivre et appliquer les évolutions légales et conventionnelles.

Logiciel Silae.

Portefeuille : Environ 300 paies en multi conventions.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

• Un salaire annuel brut entre 30 000 € et 35 000 € selon votre expérience,
• 2 jours de télétravail pour favoriser votre équilibre pro/perso,
• Une formation continue dès votre premier jour,
• Un parcours d'intégration pour ne pas se sentir perdu les premières semaines,
• Un parking privé et une proximité avec les transports en commun pour faciliter vos déplacements,
• Des locaux neufs et modernes,
• De belles perspectives d'évolutions si souhaité (passerelles entre le service paie et RH),
• Tickets restaurants, primes.

Si vous êtes motivé par ce poste de Gestionnaire Paie et ADP, n'hésitez pas à postuler dès maintenant.

Le profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'une formation en paie (Bac+2 minimum),
• Vous possédez une expérience de 3 ans minimum en cabinet comptable,
• Vous maîtrisez parfaitement Silae,
• Vous avez une bonne connaissance des réglementations en matière de droit social,
• Vous êtes rigoureux, organisé et avez un excellent sens de la confidentialité et de l'esprit d'équipe.

Ce cabinet situé à l'est de la MEL accompagne une clientèle variée avec une approche centrée sur l'écoute et le conseil. Cabinet de taille intermédiaire, il favorise les initiatives de ses collaborateurs.rices, reste attentif à leurs besoins, et valorise les souhaits d'évolution interne. L'ambiance y est professionnelle, bienveillante et axée sur la montée en compétences. L'équipe est confirmée et stable.