Gestionnaire de paie et conseil H/F Hays

• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie.
• Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.

* Déclarations sociales :

• Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis.
• Analyser et résoudre les anomalies.
• Etre en lien avec les organismes sociaux.

* Gestion administrative du personnel :

• Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients.
• Etablir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat, etc.) en fonction des besoins des clients.
• Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie.

* Développement de la relation clients :

• Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel.
• Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés.
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients.

* Veille juridique :

• Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie.

Ce qu'il vous faut pour réussir :

• Vous êtes titulaire d'une formation dans le domaine de la Paie.
• Vous justifiez d'une expérience stable d'au moins 3 ans en cabinet comptable, ou en société d'externalisation de la paie en multiconventions.
• Vous êtes quelqu'un de naturellement rigoureux, dynamique et vous avez un bon relationnel.

Les avantages du cabinet :

• 35h semaine
• Flexibilité des horaires de travail
• Télétravail
• Mutuelle
• Participation / primes à la performance

Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Nous vous accompagnons et vous conseillons dans votre recherche pour que vous puissiez trouver votre cabinet.