Expert-Comptable H/F Bordeaux AEC

Les missions portent sur l'encadrement et l'animation d'une équipe d'environ 10 collaborateurs comptables (avec un objectif de 5 collaborateurs par Expert-Comptable), la supervision technique des dossiers, la relation et le conseil client, ainsi qu'une participation active à la vie et aux décisions du cabinet. Le poste implique un travail en lien étroit avec 4 gestionnaires de paie et 2 juristes (un avocat en droit des affaires et un juriste en droit social).
La clientèle est composée principalement de TPE et PME avec une prédominance locale en ce qui concerne l'origine des clients. Le cabinet traite également deux dossiers de consolidation mais ne propose aucune mission d'audit.
Les conditions proposées incluent une rémunération comprise entre 55 KEUR et 70 KEUR selon profil et expérience, une association envisageable à horizon d'environ 3 ans, un jour de télétravail par semaine, une prime de fin de période fiscale, un CSE externalisé et un tuilage possible sur un an avec l'Expert-Comptable partant à la retraite.

Le cabinet recherche un Expert-Comptable diplômé disposant d'une première expérience en management, supervision de dossiers et relation client, souhaitant s'inscrire dans un projet collectif, durable et humain, au sein d'un cabinet moderne et responsabilisant.

Dans le cadre du remplacement d'un départ en retraite, un cabinet d'expertise comptable structuré, 100 % dématérialisé et à forte culture collaborative recherche un Expert-Comptable diplômé pour renforcer son équipe.
Le cabinet compte 6 associés et environ 40 collaborateurs répartis sur trois sites : Poitiers (12 personnes), Montmorillon (11 personnes) et Civray (18 personnes). Deux Experts-Comptables sont présents sur site. Le cabinet ne présente pas de missions d'audit, entièrement dématérialisé depuis plus de 10 ans, ils sont en avance sur le domaine et évaluent déjà les sujets liés à l'IA et son apport dans les missions du cabinet.
La structure fonctionne avec le logiciel Quadra sur l'ensemble des fonctions. Les décisions sont prises de manière collégiale et les petits clients sont considérés au même titre que les grands.
L'équipe est jeune (âge moyen inférieur à 30 ans) et stable puisque le cabinet bénéficie d'un très faible turnover. Les collaborateurs comptables gèrent leurs dossiers de A à Z et les présentations de comptes sont toujours réalisées en binôme avec l'Expert-Comptable.