Engineering Unit Manager H/F Groupe Talents Handicap
Bas-Rhin (67)CDI
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Critères de l'offre
Métiers :
- Engineering Manager (H/F)
Secteur :
- Recrutement et placement
Lieux :
- Bas-Rhin (67)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils :
Vous avez le goût du challenge, une forte vision business et l'envie de piloter des projets d'envergure ? Ce poste est fait pour vous !
En tant qu'Engineering Unit Manager, vous serez le leader stratégique d'une unité opérationnelle d'ingénierie composée de 150 experts dans un domaine pointu.
Votre rôle : booster la performance, développer les talents, garantir la qualité des livrables et porter l'innovation au cœur de nos projets.
Votre rôle : booster la performance, développer les talents, garantir la qualité des livrables et porter l'innovation au cœur de nos projets.
Votre rôle sera de piloter la Practice Unit en veillant à la performance économique et à la qualité des livrables.
Vous aurez la responsabilité de suivre les indicateurs clés (ARVE/URVE), d'optimiser la pyramide des compétences et la structure des coûts, ainsi que de garantir la rentabilité des projets.
Vous interviendrez également dans les phases d'avant-vente en collaboration avec les Industry Units, en participant aux activités de solutioning et en assurant la cohérence des offres avec les Engagement Managers.Au-delà de la performance, vous serez un acteur majeur du développement des talents : définir le plan de recrutement, promouvoir les talents internes, développer les compétences et certifications, et favoriser la rétention des collaborateurs.
Vous interviendrez également dans les phases d'avant-vente en collaboration avec les Industry Units, en participant aux activités de solutioning et en assurant la cohérence des offres avec les Engagement Managers.Au-delà de la performance, vous serez un acteur majeur du développement des talents : définir le plan de recrutement, promouvoir les talents internes, développer les compétences et certifications, et favoriser la rétention des collaborateurs.
Enfin, vous contribuerez à l'attractivité de la Practice et de son Engineering Unit, en participant à la stratégie business et en veillant à l'alignement avec les standards de la Global Business Line Engineering.
Référence : 302110
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