Responsable du développement économique et social (H/F) Clara Inc.

Et si votre expertise commerciale pouvait changer des vies ?

Rejoindre l'ESAT LA MARE SAVIN (Association IES), c'est développer des marchés qui assurent la pérennité économique de l'établissement tout en permettant à 145 travailleurs en situation de handicap d'accéder à une véritable activité professionnelle.

Avec 3,5 millions d'euros de produits dont 2 millions de chiffre d'affaires, notre modèle repose sur la performance économique. Nous recherchons un(e) Responsable du développement économique et social pour transformer chaque opportunité en vecteur d'inclusion.

Vos missions :
Vous serez le/la pilote de la stratégie commerciale de l'ESAT et aurez pour responsabilités de :
- Développer et suivre l'activité commerciale (prospection, appels d'offres, politique de prix, suivi du chiffre d'affaires),
- Tisser des partenariats durables avec les entreprises et institutions du territoire,
- Explorer de nouveaux marchés en cohérence avec les capacités des travailleurs handicapés (y compris dans des secteurs innovants comme le numérique),
- Travailler en collaboration avec les moniteurs/ équipe éducative afin de relier les besoins clients aux compétences disponibles,
- Structurer la prospection et mettre en place un CRM pour renforcer le suivi commercial,
- Contribuer directement à l'épanouissement et à l'inclusion des 145 travailleurs handicapés.
- Participer à l'animation de l'équipe de professionnels dont vous aurez la responsabilité hiérarchique (gestion des congés, entretien professionnel, formation.)

Ce que nous vous offrons
- Un poste stratégique avec un fort impact social,
- La possibilité de conduire des projets structurants (déploiement d'un CRM, consolidation de la politique tarifaire, diversification des marchés.),
- Une équipe engagée, solidaire et un encadrement motivant,
- Des conditions de travail attractives :
o Rémunération fixe selon la CCN 66 (à partir de 3 540 € bruts/mois) - pas de part variable, car la réussite se mesure autant en chiffre d'affaires qu'en inclusion,
o 37h30 hebdomadaires + 21 jours RTT + 9 jours de congés conventionnels,
o Télétravail 1 jour par semaine après intégration,
o Véhicule de service,
o Ordinateur et téléphone portable fournis,
o Espace restauration sur place.
o CSE & œuvres sociales