Directeur / Directrice de magasin (H/F) JIIA CONSEILS

Je recrute pour le compte de mon client, une enseigne reconnue dans l'univers animalier, un(e) Directeur(trice) de magasin en CDI suite au départ du/de la titulaire du poste.

Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un remplacement. Vous reprendrez les rênes d'un magasin situé en Île-de-France, au cœur d'un écosystème riche et dynamique. Vous encadrerez une équipe d'environ 10 collaborateurs, avec de forts enjeux humains, opérationnels et relationnels à adresser.

Vos missions :
- Manager et fédérer : vous impulsez une dynamique positive, vous encadrez, accompagnez, et développez les compétences de votre équipe
- Piloter votre centre de profit : vous suivez vos indicateurs, anticipez, ajustez, prenez des décisions concrètes au quotidien
- Animer le point de vente : vous portez la vision commerciale, vous êtes moteur dans l'organisation d'animations magasin, et dans l'optimisation du parcours client
- Faire rayonner la marque localement : vous êtes un véritable ambassadeur sur votre zone, à l'écoute des clients et des habitants
- Contribuer à une expérience client d'exception : service, SAV, proximité, conseil, le relationnel est dans l'ADN de ce poste

Ce que nous recherchons :
Un-e manager expérimenté-e, qui coche plusieurs de ces critères :
Vous avez au moins 5 ans d'expérience en direction de magasin, ou un parcours équivalent en montée en compétences (ex. : chef de rayon + responsable magasin)
Vous êtes orienté résultats, mais savez embarquer humainement vos équipes
Vous savez vous adapter à une culture d'entreprise, tout en apportant votre propre style de leadership
Vous aimez travailler en proximité avec votre hiérarchie, dans une logique de co-construction

Bonus si vous avez une affinité avec le monde animalier ou si vous êtes déjà client-e passionné-e de nos produits et services.

Ce que nous vous offrons :
- Un poste à responsabilités avec une vraie marge de manœuvre
- Des opportunités d'évolution dans une enseigne en plein développement
- Un environnement stimulant, à taille humaine, où l'humain prime sur le reporting

Des avantages salariés concrets :
- Congés additionnels (11 jours/an)
- Remises collaborateur en magasin
- Primes d'engagement et de performance
- Accompagnement logement via le 1% patronal

Le processus de recrutement 3 étapes pour se projeter : 1. Un premier échange avec moi, consultante en recrutement 2. Un entretien RH + Directeur de Région. 3. Une rencontre avec la DRH, le Directeur Retail et le PDG

Question(s) de présélection:
Décrivez une situation concrète où vous avez dû remobiliser une équipe en perte de motivation. Quelles actions avez-vous mises en place ? Quels ont été les résultats ?

Permis/certification: Permis B (Requis)

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci d'envoyer votre CV accompagné de votre réponse à la question de présélection
Sans ces éléments, votre candidature ne sera pas étudiée.